■记者 杜勇清 通讯员 王丽丽

　　本报讯 今年以来，市司法局从公务员遴选招录、干部业务培训和干部选拔使用机制的构建入手，运用系统化思维狠抓队伍建设，凝聚起干部队伍干事创业的精气神。

　　人员招录精挑细选，把严“入口关”。该局充分借助市委组织部、市人社局从基层遴选公务员的平台，研究制定了从基层选拔优秀人才的实施方案，人才招录上做到三个必须，即被招录人员除具备大学本科以上学历外，必须获得国家司法考试A证或受过市级以上主管部门表彰、在市级以上主流媒体发表过通讯类或经验类文章，招录信息必须在规定媒体予以公开，所招录人员必须由招录单位会同局政治部进行双重审核把关。

　　业务培训量体裁衣，练出“真本事”。市司法局在对部门干部职工推行“全员化”培训基础上，本着缺什么就补什么的原则，使业务培训既有“家常菜”又有“特色菜”。培训结束后，由培训对象对培训课程的内容设置、授课质量、培训效果等进行打分评价，为新一轮培训的设置提供参考。

　　奖惩机制对症下药，用好“指挥棒”。今年5月，针对本系统干部队伍存在的动力不足、能力不强等问题，市司法局出台了干部能上能下的实施办法，以工作绩效为第一导向，要求凡在全省排名前3位或进位3名以上的处室、排名前25位或进位30名以上的县区司法局，直接评为先进，连续两年在全省排名后3位或退位3名以上的处室、排名后10位或退位20名以上的县区司法局，其主要负责人将被免职或调整。此举实施以来，我市司法行政工作绩效首次跃入全省前三名，《法制日报》对这一做法作了专题报道。

（责任编辑：凌薇）

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