■ 奚旭初

　　“双十一”前夕不少快递公司开出诱人薪酬招人，而在这背后是一些企业的“用工荒”窘境，有快递员表示，超长工时加上严苛罚款，不少人已跳槽。

　　“双十一”加剧了“用工荒”，但“用工荒”的根子却在快递公司的“掠夺式”用工。“以罚代管”和超长工时，令快递员身心俱疲，没有归属感。快递公司的罚款条款五花八门，快递员往往动辄受罚。另一方面，不少快递员每天工作从早上干到晚上，而劳动强度和收入却不匹配。“掠夺式”用工造成了人员不稳，一面是“长年招人”，一面则是“跳槽走人”。

　　快递业“用工荒”再次警示：短视的“掠夺式”用工注定是短命的。用人单位亏待员工，又是动辄罚款，又是延长工时，然而“恶有恶报”，员工走了，企业开不下去了，钱也没法再赚了。从某种意义上讲，这恰是员工对“掠夺式”用工的“封杀”。

　　快递业“用工荒”对于其他行业，也是一个警示。市场经济即法制经济，一切经济活动都必须纳入法制的轨道，具体到招工用人、支付薪酬、劳动保护、安全生产、工作时间等，都须依法行事。“没有规矩，不成方圆”。法律犹如“规矩”，发展犹如“方圆”，法律并不会束缚发展，相反只有依法行事，发展才有广阔的空间，才有经济效益的最大化。善待员工，带来双赢。企业离不开员工，这不仅是需要干活的人，更是与企业同舟共济的“忠诚员工”。“忠诚员工”从何而来？答案是要靠凝聚力，用企业的关爱换取员工的忠诚。

（责任编辑：凌薇）

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