■ 章婷 许昌银
33张制作精良的演示文稿、6分钟激情有力的文字解说、现场评委和听众的频频点头。在全市企业党建创新项目展评中,盱眙经济开发区“网格化”党建项目最终夺得第一名。
自2001年10月成立、2006年4月被省政府批准为省级经济开发区至今,盱眙经济开发区培植了“中国凹土科技园”、“钢管轴承特色产业园”两个省级特色产业园,孵化出了542家工业企业,拥有中科院院士、千人计划、省双创人才、“333”高层次人才及多项专利和商标。
在这片肥沃的土壤上,一张由94个党支部、355名党员、39名党务工作者编织而成的红色网格,如同输送养分一般,将红色血液渗透进这片土壤的每一处每一角,激活了开发区非公企业党建的每一个细胞。
问渠哪得清如许,惟有源头活水来
以解决问题为导向。去年8月市委巡察组进驻开发区时,党建方面暴露出的一系列问题为开发区敲响了警钟,其自身党建覆盖率偏低、党组织队伍偏弱、园区服务帮办乏力等症结问题亟待解决、刻不容缓。为此,开发区党工委书记张健提出“抓党建、促发展”的工作主题,要求把党的建设贯穿园区发展工作始终。开发区上下迅速行动,在走访调研、研讨交流的基础上,正式提出“网格化”党建项目。
以优化分级为抓手。“网格化”,顾名思义就是将开发区区域以主干路为基本依据进行划分,切割为洪武大道、太和社区、小太湖等6个一级网格,再以地域面积、企业规模和党员数量为单位划分为33个二级网格,最终以企业为单位划分出542个三级网格,形成了由开发区党工委班子成员挂包、四局一部一公司主要负责人捆绑、机关骨干党员驻点的层级式非公党建网络。
以切实可行为目的。组织活动能否正常开展、党员积极性能否提高、开发区党建能否焕发活力,这些问题都是衡量“网格化”党建是否彰显成效的重要依据。6个一级网格均设立党建工作站,站长及工作人员兼任企业支部党建指导员,以人为本,将党建贴近企业;转变方向,让网格活络起来。承上启下的党建工作站畅通了党建信息、服务渠道,党工委与每个非公企业支部间实现了双向互动,自上而下有落实、自下而上有反馈。
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索
发展中求变。非公党建工作在整个党建工作中越来越重要,党建强才能工作优。开发区在这一问题上狠下功夫,着力使党建与企业发展同频共振:帮办服务上,由被动服务变主动服务,片区网格员实行“周周访、家家到”的企业走访制度,主动上门找问题,服务下移;管理方式上,由粗放管理变精细管理,以网格化定位、责任化分工为基本原则,实行片区面向企业的专向负责;信息沟通上,由定量传递变实时传递,将党建与“互联网+”深度融合,搭建网格信息平台,使管理与服务更为信息化、精准化;权责界定上,由大包大揽变细化分流,片区定期参加企业主联席会议,每个局室单位都将部分职能下放工作站,使片区内矛盾问题不出网格。
思变中求新。精准定位、创新思路,党建工作才能日显生机。机制上,党建工作站出台并反复修订考核细则,同时邀请非公企业主和企业党员组成督导考核队,对每个网格的党建服务工作进行“逆向督导”,不做局外人,增强企业主及企业党员的主人翁责任感。江苏金康达支部书记简立成主动提出将支部党建工作与企业妇联、工会、共青团建设相结合,与“三进三帮”、阳光扶贫相结合,与安置帮教相结合,与村级基层党建相结合的联谊共建模式,并落到实处,深受省市领导好评。昌盛电气公司党支部用活阵地,群团、党建双联动,成功打造党群活动中心,使企业文化、党建工作、反腐倡廉建设融入其中,互动性、实践性强,成为企业的红色地标。
创新中求合。“网格化”党建的最终目的是以党建促发展、在发展创新中求融合。党建、业务双融合,促企业发展稳步提升。“网格化”党建项目实施以来,开发区共新发展党员41名,新建企业党组织8个,截至今年6月,园区实现了非公企业党组织应建已建率和党的工作覆盖率两个100%,园区非公企业党组织普遍按照“八个一”标准进行规范化建设。党建、经济建设深度融合,促开发区经济飞速发展。得力于今年实施“抓企业党建、促经济发展”的书记党建项目,今年前三个季度,盱眙经济开发区完成入库税收4.68亿元,同比增长52.94%,注册外资实际到账同比增幅达到89.64%。今年,开发区先后引进30多个产业项目,将在30亿、50亿、100亿项目上实现重大突破。
开发区“网格化”党建项目实施以来得到了省市县许多领导的关心与指导,开发区党建工作者们也经常在思考下一步如何提升、怎么深化。开发区“网格化”建设是党建的探索与创新,也为国家级经济技术开发区的创建注入了新力量、凝聚了新活力。
(责任编辑:凌薇)
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