■ 徐留芳 刘宇

　　本报讯 今年以来，西顺河镇按照“为使用而引进，在使用中培养，以使用来激励”的人才发展思路，立足内部培养，着眼外部引进，突出感情使用，全面加强人才队伍建设，积极推进“人才强镇”战略的实施，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面，为镇域经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支撑。

　　提升动力，以工作机制管好人才。牢固树立“人才资源”是第一资源的观念，调整充实了人才工作领导小组，定期召开党委专题会议安排部署人才工作，切实加强对全镇人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查；制定“年度人才工作要点”，摸清人才队伍现状，充分整合力量，确保人才工作的顺利推进。对照《洪泽区高层次人才暨科技人才强企工作目标考核办法》要求，积极参加“千户企业引才引智竞赛”、“市电子信息产业高级研修班”等活动，中盐淮安鸿运盐化有限公司等一批重点骨干企业积极参加“千户企业引才引智竞赛”。举办了“跨境电子商务培训班”，中小企业代表等30余人参加了培训。

　　壮大实力，以重点产业集聚人才。按照“有重点、有突破、有创新、有特色”的原则，加强人才引进和培养，逐步建立起了一支“结构合理、素质优良、充满活力”的人才队伍。目前，全镇现有企业88家，以盐化工、物流、电子为主，先后招聘本科学历人才5人、硕士1人、博士2人。助理工程师张永柱毕业于重庆理工大学，就职于洪泽大洋盐化有限公司，在100万吨硝盐联产筹建工作中，协助完成一系列工程技术问题，终使N.N二甲基苯胺技改项目环保达标。

　　激发活力，以激励机制评价人才。在开展“双创”、“淮上英才”以及“专业技术拔尖人才”、“突出贡献人才”等评选活动中，对表现优秀、成绩突出的人才，进行表彰奖励。充分发挥市场和企业的作用，进一步规范人才评选、推荐、表彰工作程序，真正以“品德、才能和业绩”论“英雄”，切实做到“阳光操作，公平公正”。对评选出来的优秀人才，通过媒体、网络等集中进行宣传，让优秀人才“有荣誉、有地位、有面子”。该镇还与山东大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、武汉大学、南昌大学等国内综合类、工程类院校或中科院系统院所专家、教授建立联系，请他们来镇挂职。

　　挖掘潜力，以平台建设用好人才。以企业重点研究院建设、职业技能实训基地建设等平台为重点，在人才平台建设上下功夫。同时，引导企业对有突出贡献的高端人才，研究制定与贡献程度、人才作用发挥情况相挂钩的“高端人才选拔、培养、服务”激励机制，在优化工作环境、解决后顾之忧等方面给予支持和服务，激励高端人才在岗位上积极发挥作用。现已为江苏华博数控设备有限公司董事长、高级工程师的周成林申报了人才公寓住房。此外，各企业还为高层次人才提供一流的办公环境，并配备企业人才工作联络员。大洋化工集团徐睿被评选为市“淮上英才”，该集团积极支持其参加省、市、区企业人才业务培训，切实提高其服务企业的水平。

（责任编辑：凌薇）

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