□ 含辛/文 吴之如/图

　　近日，张家界市人社局工作岗位为市政府公共服务热线办公室招聘1名工作人员，除学历、户口外，还要求招聘对象“父母双方或一方在市直单位工作”。此招聘条件一经发布，就引发质疑：招聘只招“官二代”？

　　公务员“逢进必考”是一项非常好的创新，让绝大部分有志者通过层层考核、进行公平竞争进入公务员队伍。因为在目前形势下，“公务员”岗位作为稀缺资源，受到大量就业者的追捧。作为优质就业岗位，也就成为某些掌握权力者垂涎的资源。试想，如果不进行考试，凭借关系进入公务员队伍的将会是哪些人？或者是有权有钱有势者的子弟，或者成为当权者权力寻租的源泉。

　　公务员“逢进必考”挡了不少人的路，遏制了用人腐败，就难免有人试图通过设定形形色色的招聘条件，将“想招的人招进来”，网民谓之“萝卜招聘”。只要公务员作为优质岗位存在一天，就难免有人试图“萝卜招聘”钻空子。近几年来“萝卜招聘”委实出了不少“妖蛾子”，这种“父母双方或一方在市直单位工作”还算是比较含蓄的，有个县招参公事业单位人员，连“染黄头发”“离婚少妇”这些奇葩条件都列出来了，就为了把某局长的小姨子招进来，被群众传为笑谈。

　　研究一下“萝卜招聘”的特点，要想为某个“萝卜”挖个合适的“坑”，就要为“萝卜”画像——这就是奇葩招聘条件，以杜绝其他“非萝卜”挤进来。所以减少或杜绝“萝卜招聘”，途径无他，唯有放开人才市场，不允许设定这样那样的限制条件，让更多有条件的人通过考试竞争进入公务员队伍。

（责任编辑：凌薇）

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