■记  者 左文东

　　通讯员 陆耀琴 左娇娇

　　本报讯  日前，市残联举办全市残疾人专场招聘会。全市40家用人单位提供592个岗位，中国联通、麦当劳、中国人寿保险、富士康、达方电子等全国知名企业参加招聘，提供的岗位涵盖操作工、电工、会计、文员、客服、电脑制图等，可满足不同学历及年龄层次的残疾人求职需求。

　　记者了解到，从去年9月份我市实施残疾人就业“百日会战”行动以来，在残疾人就业增收方面取得显著成效。截至目前，全市共走访1420户残疾人家庭，采集550名有真实就业需求的求职残疾人；走进58家用人单位，协助开发614个适合残疾人就业的岗位，全市各县区举办了11场残疾人招聘会，2期200个用人单位参加的残疾人雇主培训班，4期残疾人岗前培训，活动期间成功新推荐残疾人就业96人，目前全市正规就业已经达到372人。

　　采集企业岗位信息建立残疾人空岗信息数据库。各县区抽调专门人员组建“会战小组”，残联主要领导带队深入辖区规模大、适合残疾人就业的用人单位，宣传讲解吸纳残疾人就业的优惠政策，走进车间帮助企业开发岗位。通过手机短信、就业网络平台、手机APP、雇主培训班等多渠道多形式广泛宣传，调动企业主动提供岗位信息的积极性。

　　建立能适应工作岗位要求的精准求职残疾人数据库。市残联发挥乡镇专职委员生活在基层、工作在基层的优势，面对面评估残疾人的就业能力，采集残疾人真实的就业需求信息，重点突出45周岁以下、有强烈就业愿望、有就业能力的轻度肢体和听力言语残疾人。各县区残联制定专职委员推荐残疾人就业考评机制，纳入年度考核指标。

　　提供残疾人空岗信息和求职残疾人员对接匹配服务。市残联在每月15日固定举行一场招聘会的基础上，各县区根据就业会战行动开展情况适时举办就业推荐活动。此外，市残联利用社会中介机构全程协助企业开发岗位，办理相关手续，解决企业后顾之忧。同时，开展残疾人岗前定向培训，对残疾人进行心理疏导、求职指导、团队合作技巧、岗位适应能力等岗前入职培训。

　　建立就业“百日会战”行动周报制度。从去年9月1日起，市残联要求各县区每周五下午将一周的工作进度和累计进度上报市残联就业中心。市残联每周对各县区的就业完成进度进行反馈通报，并对进展不力地区进行现场督导；同时把残疾人正规就业（按比例就业或集中就业）指标完成质量情况纳入到市委、市政府对县区政府的科学发展目标考核，对正规就业数量占目标任务的比例排在最后一位的县区，年底不能推荐为残疾人工作优秀单位。对排在前三位的就业工作优秀单位，发放就业单项优秀单位奖牌。

（责任编辑：凌薇）

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