■ 张俊 周宇翔

　　本报讯 为优化纳税服务、提高税收征管能力，充分发挥业务骨干的“传、帮、带”作用，洪泽地税局全面开展“新年大拜师”活动，16对税收业务骨干与新进年轻同志近日签协议、行师礼、共宣誓，一对一结为师徒。

　　围绕“一年打基础、二年求提升、三年争优秀”的年轻干部培养目标，该局更新传统“师带徒”模式的理念与内容，完善师徒传承制度，积极为年轻同志提供锻炼机会，扎实推进人才培养工作。

　　一是精心挑选，科学匹配。挑选省市局人才库人才、取得“三师”资格者以及相关业务骨干、岗位能手作为师傅，近两年新入职的年轻税务干部为徒弟，以双向选择为主，组织安排为辅，确立师徒关系。二是突出重点，因材施教。采取“订餐式”教学模式，针对徒弟的工作能力和基本情况，因人而异、因时而异，确保师徒教学内容直接促进实际工作。三是强化指导，跟踪问效。建立“师带徒”活动记录，按月对工作进行总结，严格按照阶段性自查、帮带学习资料专项检查、工作实绩汇报等形式开展考核评比，形成长效机制，促进干部职工立足岗位互学共进。

（责任编辑：凌薇）

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