■ 杭卫东

　　“整治乱作为、慢作为，不作为，只有依靠纪工委。开发区纪工委每个人都要有责任担当，为开发区的健康发展作出自己的贡献。”1月21日，市委常委、淮安经济技术开发区党工委书记唐道伦对开发区纪工委的工作提出要求。开发区领导徐业恕、何栩，开发区党政办负责人陪同。

　　开发区纪工委用6组数据汇报了开发区纪工委纪律审查、“四种形态”、督查问责、监审护航、廉政教育和队伍建设工作，反思了过去一年存在的不足和2018年工作的设想。唐道伦肯定了开发区纪工委2017年所做的工作，同时，帮助分析、解决当前存在的不足。

　　“纪工委不是做老好人的地方，震慑作用没发挥好，就是纪工委部分同志存在老好人思想。”唐道伦用新加坡、香港加强惩治腐败工作，实现健康快速发展的事例，分析了目前纪工委存在的问题。他指出，纪工委是开发区实现跨越发展的保障，要不断创新组织体制和工作机制，在惩治腐败、推进工作中发挥最大作用。他希望纪工委积极主动参与开发区各项工作，充分掌握开发区的情况，为自身更好开展工作提供支撑。同时，通过项目化、节点化、责任化的工作措施，强化问责、问效，推进开发区各项工作有序、快速开展。

　　“打铁必须自身硬。”唐道伦要求纪工委所有人员要熟读、研究发展史、政党史和中国史，努力提升自身的业务水平和综合能力。

　　“组织工作是一门科学，要充分研究；要充分发挥干部评价、调整、任免和基层组织建设职能；要创新体制和机制，保证开发区‘两大任务、四大工程’的落实……”1月21日，唐道伦到开发区组织部调研工作并提出更高要求。开发区领导徐业恕、何栩、卫龙君及党政办负责人陪同。

　　听取开发区组织部的汇报，唐道伦给予充分肯定。就下一步工作，他指出，组织部是一个重要部门，一定要聚焦主责主业，强化责任担当，主动参与开发区各项工作，在过程中加强对干部进行考核，并联手纪工委启动问责、问效，切实推进开发区干部作风建设，真正形成能者上，庸者下的用人环境。“组织部门是人才的摇篮，要切实发挥标杆作用。”唐道伦说，开发区组织部要切实加强自身队伍建设，提升自身能力水平，让每个人都具备标杆性的素养和素质，并将素质好、能力强的干部充实到发展一线。他希望组织部建立内部淘汰机制，发扬严谨的工作作风，并将好的作风转化为内在素质。

　　“建立大党建、大数据，促进开发区的大发展。”就下一步工作，唐道伦要求开发区组织部强化大党建的观念，并切实贯彻落实，让自身在开发区大发展中发挥更大作用。对干部的选拔任用机制要更加灵活，通过建立大数据库的方式，汇集各方资源和声音，提高干部评价的准确性。唐道伦希望开发区组织部进一步加强管理，边总结，边提高，不断提升服务开发区发展的能力和水平。

　　又讯 1月16日下午，唐道伦到开发区经济发展总公司调研工作，回顾过去，展望未来，重点是找出问题，寻求突破。开发区领导刘晓松、卫龙君，党政办、经发局、目标办、国资办负责人陪同。

　　淮安经济技术开发区经济发展总公司是开发区三大平台公司之一。唐道伦肯定了总公司的成绩，要求总公司聚焦主业，做大做强主营业务，在开发区的发展中不断壮大自己，促进开发区的发展。在互动交流中，唐道伦要求总公司加大股权投资，密切联系被投资企业，真心实意帮企业解决问题，与企业同呼吸共命运。

　　就下一步发展，唐道伦要求总公司找准定位，聚焦主业。加快实体化运作，提高企业经营效益；加强队伍建设，提升管理水平，通过“末位淘汰”机制增强员工危机意识；做好韩资工业园、国际社区、御景天成别墅装修、国有资产梳理盘活等工作。他还要求总公司在确保资金安全的前提下，想方设法提高经营业绩，切实做好管委会交办事项，全心全意服务开发区发展大局。

（责任编辑：凌薇）

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