□ 奚旭初    

　　浙江宁波海曙区在浙江率先建设“群体性欠薪预警信息系统”，源头预防、动态监管和智能预警共同发力，去年该区群体性欠薪案件同比下降58.3%。

　　这个预警信息系统，既是发现欠薪苗头的“千里眼”，又能对欠薪釜底抽薪，是一个“治欠”利器。系统设有79个欠薪预警模型，通过大数据自动分析，抓取关键信息，对企业欠薪隐患给予黄橙红等3个等级的预警提示。如企业出现拖欠水电费、税费等情况时，系统就会判断企业资金链出了问题，存在欠薪隐患，自动向劳动报障部门发送预警。工作人员随即进行现场核实、排查企业经营现状和工资发放情况，直至事件处置完毕，预警才会消除。见微知著，举一反三，防患未然，大数据防治欠薪，彰显了“制度加科技”的力量，节省时间、人力等成本，使治欠从欠后变为欠前，使被动补救变为主动除患，让企业“欲欠无门”，从而有效维护了劳动者权益。

　　尤其值得一说的是，“治欠”利器在今天新经济、新业态勃兴的背景下，更是大有可为。以往欠薪大多发生在工程建设领域且出现在年末岁尾，而今天“互联网+”、平台经济、分享经济等领域中，不少新业态生存周期短、淘汰率高、企业资产少，外包用工、临时用工、碎片化用工等用工方式层出不穷，欠薪隐患多又有新特点，用传统思维、传统办法治理面广点散、时间无定、情形各异的新型欠薪，难免捉襟见肘。脚长大了要换鞋，管理创新是永恒的话题，治理欠薪亦如此，而“制度加科技”正是新型欠薪的克星。大数据发挥大作用，是劳动者的福祉。

（责任编辑：凌薇）

版权声明：凡注明来源“0517网”的作品均为本网原创作品，未经授权，请勿转载！