□ 黄春景

　　几天前，小周来到某市的一所创业服务中心咨询创业贷款政策，没承想碰了一鼻子灰。“现在申请贴息贷款，年前肯定办不下来！”一名工作人员有些不耐烦，“年后再来吧！”临近年关，部分工作人员的“年前综合征”开始“发作”：还没到假期，状态却已“放假”，经常把“过了年再说”挂嘴上，让办事群众心里添堵。

　　年关是对作风建设的一场“大考”。“过了年再说”折射出一些公职人员庸懒散慢的作风问题，这种“假期没到状态先放假”的心态，一旦蔓延开来，所造成的影响不容小觑。深究“过了年再说”的病根，源于没有自觉拧紧思想“总开关”。每到年关这个时候，难免会有公职人员认为，一些不重要的事情那就“过了年再说”。但对于办事群众而言，他们所办的事没有哪一项不重要。因此，少一些“过了年再说”的借口，多一些“马上就办”的主动，才能有效打通服务群众“最后一公里”，赢得群众信任和满意。

　　小事情折射作风大问题。作风问题无小事，工作作风在群众面前绝对不是小事儿。对于“过了年再说”之类的作风拖延症，建议有关职能部门以随机查和暗访为主，采取不定时、不打招呼抽查机关人员执行工作纪律、值班制度等情况，重点督查“过了年再说”等作风散漫行为，对检查的结果进行公示，并把公示结果作为年终评比奖惩的重要依据。一旦将作风建设与考评捆绑挂钩，对那些给办事群众“添堵”的行为，该批评的批评、该惩处的惩处，“过了年再说”之类的拖延症自然就会逐渐“痊愈”。

（责任编辑：凌薇）

版权声明：凡注明来源“0517网”的作品均为本网原创作品，未经授权，请勿转载！