■吴仁钢 侯秀松

　　2017年以来，金湖县人社局按照县委关于“三进三帮”活动的统一部署，认真落实责任，精心有序组织活动，切实帮助企业和基层群众解决实际困难。在县交办的“进企业帮转型升级”问题中，涉及人社部门需要帮助解决的共有109户企业，反映的主要问题就是缺工、用工成本高、技能工人难招或人才难以留住等问题。

　　对此，该局高度重视，认真进行分析会商，并与反映问题的企业逐一联系沟通，针对企业实际情况开展援助活动。至目前，所交办的问题已全部落实措施帮助解决。

　　求职招聘无缝对接

　　搭建招聘交流平台

　　该局坚持把促就业和服务企业用工相结合，采取多样化送工方式，提高招聘实效。

　　一是适时举办招聘活动，适时举办各类招聘活动，每周四定期举办一场小型专场招聘会，集中提供招聘洽谈平台。2017年以来，共举办各类招聘活动54场次，其中“三进三帮”专场招聘活动6场次，企业与劳动者达成初步用工意向6681份，切实保障重点企业用工与城乡充分就业无缝对接。

　　二是加强外埠劳务输入基地建设，针对县内劳动力有限的情况，对有条件的企业及时联系外招，将我县用工信息发布到劳务输入基地，并组织理士电池、圣固机械等重点企业赴河南、河北开展外招活动，邀请河南濮阳等地人力资源中介机构来我县实地考察，与企业签订劳务合作协议8份，招引外来务工2735人。

　　三是对重点企业采取专项送工，2017年8月份，理士电池急需招聘600多名员工，在县委、县政府统一协调下，及时组织各镇开展专项送工活动，累计送工929人次。

　　加强内培外引力度

　　拓宽技能人才成长渠道

　　该局紧扣工业转型升级的需要，培训与引进并举，为企业提供必备的人才支撑。

　　一是加强人才载体建设，在已建成的6家省级博士后创新实践基地基础上，积极帮助华尔威、科润膜申报省级博士后创新实践基地。

　　二是拓宽人才招引渠道，广泛发动企业参加高校人才招聘活动，先后赴兰州、南京等地高校与毕业生达成意向性引才协议240人。

　　三是大力推进人才评价工作，引进淮安工学院、淮安技师学院等市内外职业高校与企业联合开展急需工种培训，帮助全兴电缆、天力电缆等企业开展人才评价。2017年，全县新增高技能人才1385人。

　　落实优惠政策

　　帮助企业降低成本

　　一是降低保险费率。2017年以来，先后降低失业、养老保险缴费费率各1个百分点，预计每年减轻企业负担1400万元。

　　二是发放稳岗补贴，对稳定就业岗位的企业发放稳岗补贴，此项政策从去年开始执行至2020年底。2017年，已向191家企业发放稳岗补贴384.1万元。

　　三是贯彻落实《企业用工六条意见》。2017年，该局将此项工作作为服务企业用工的重点措施加以贯彻落实，出台实施细则，加强政策宣传，根据规定，年底前将集中兑现社保补贴、用工补贴、住房补贴等用工奖励资金。

　　针对用工难情况和“三进三帮”的新要求，该局不断完善工作机制，增强工作力量，充分发挥人社部门在用工服务方面的职能优势，继续与企业保持密切沟通，宣传用工优惠政策。同时，结合企业实际，指导加强用工管理，多方位开展招聘活动，切实帮助企业化解用工难题，使“三进三帮”活动取得实实在在的效果。

（责任编辑：凌薇）

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