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钦工镇作风建设再紧“发条”

 

  ■ 周建

  日前,笔者在淮安区钦工镇看到一份“特别”工作纪律督查通报,镇党委专门以红头文件印发,对机关2名工作人员不履行任何手续无故离岗和5个村居无人值班给予通报,并要求在规定时间内向镇纪委书面说明情况。这一小小细节,折射出钦工镇党委落实巡察整改、狠抓效能建设、再紧作风“发条”的决心。

  今年以来,该镇党委根据区委巡察组巡察反馈意见指出的推进举措不实,存在靠文件落实文件、靠会议落实会议的现象;日常管理不规范,经常性检查督促缺失;工作纪律执行不严,机关管理松散,上下班制度执行不到位,部分机关干部早退等突出问题。从大处着眼、小处入手,以抓作风为切入点,做足效能建设大文章。

  班子成员率先垂范

  变“文山会海”为“沉入一线”

  该镇党委通过召开巡察整改专题民主生活会,明确规定在推进工作落实过程中,能不开会的一律不开、不需发文的一律不发,全体班子成员必须沉入一线,做到工作在一线开展、矛盾在一线调解、困难在一线解决。坚持做到三点:一是每周参加村居一次例会;二是每周深入村居开展工作不少于2天;每半年参加一次村居支部组织生活会。在正在开展的茭陵一站引河治理重点项目建设过程中,指挥部自成立以来,只召开一次会议进行全面部署,“一办五组”全体人员全部深入一线现场,目前,迁坟、砍树等工作已接尽尾声,房屋拆迁协议全部签订,正在有序加快推进。

  切实加强制度建设

  变“多头管理”为“统一规范”

  在机关、单位,规范完善了《钦工镇机关管理制度》,从工作纪律、点名管理、差假制度、节假日值班、督查考核、办公用品采购保管、接待与伙食管理、财务管理等8大项32条规定。在村居,着力规范完善《钦工镇村居“三资”管理制度》,严格村账镇管逐级审批制度、民主理财制度、财务公开制度和委托第三方审计制度,对公务接待实行事先申报,严格按规定安排陪同人员,每季度对申报情况组织一次监督检查;对存在“四风”问题的党员干部,一律先于其他问题查处和通报,对公款吃喝的主请人,一律予以顶格处理;《钦工镇党务、政务、财务“三公开”实施意见》,统一规范制作“三公开”公示栏并按要求及时更新相关内容;《钦工镇村居“三到”、“六要”管理制度》,特别是严格值班管理。

  严格执行督查巡察

  变“一纸空文”为“落地生根”

  该镇党委专门以纪委、组织办、党政办等部门组建联合督查巡察组,对出勤在岗、工作效能、工作日中午饮酒、村居干部值班以及“三公开”等与作风、效能有关的事项开展定期不定期的督查巡察,每周不少于2次,发现问题及时通报曝光,并进行责任追究。同时,确立鲜明的用人导向,既重经济激励,更重精神鼓励,对考核优秀的村居、单位主要负责人,积极向上推荐提拔重用,并作为“两代表一委员”推荐的主要依据,树立“干得好的既得实惠更得名、出成绩的既有收获更有奔头”的鲜明导向。

(责任编辑:凌薇)

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