■ 关育兵

　　6月5日，江苏省政府法制办发布文件，明确提出“男性育儿假”概念。文件规定，女方享受产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理假，也就是说，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“产假”。

　　对于“男女共享带薪育儿假”，全国妇联曾多次呼吁。目前，这一法案虽然还处于征求意见阶段，但落地的可能性极大，“男女共享带薪育儿假”的探索是极有意义的。

　　有利于男女平等的深入落实。保障妇女合法权益、实行男女平等，不仅应从政治权利、文化教育、劳动和社会保障以及财产等方面出发，还应夫妻共同承担家庭劳动及事务。女性有明确的生育假，男性没有，这看似对女性的保护，其直接后果却是新生儿的育儿责任完全落到了女性头上，成为了女性的专属职责。通过这样的休假规定，从社会层面倡导夫妻双方共同承担抚育责任，不仅有利于孩子的成长，实际上也将男性的抚养责任固定下来。这将是男女平等的深化和完善，是对妇女权益的深入保护。

　　有利于消除就业歧视。就业中产生的性别歧视，很大程度上是由于女性承担育儿责任，出于成本控制的考虑，部分企业对女性产生歧视，这是生育对妇女的职业发展产生的负面影响。共同育儿假，鼓励男女共同承担育儿责任，同时将职业上可能的风险进行分担，有利于企业均摊生育成本，减少企业歧视女性的利益刺激。

　　有利于社会进步。对于“共同育儿假”，许多发达国家都有规定，这表明，这一政策是社会进步的显现。德国规定，父亲在孩子出生后的14个月里，必须休至少两个月的“育儿假”，期间母亲可以选择重回工作岗位。法国《劳动法》规定，育儿假可以是全假，也可以是半天上班的半假方式。瑞典法律规定，父母双方共享产假，且有丈夫必须享有两个月。可见，“共同育儿假”已成趋势，但在休假的方式上，可以更加多样化。

（责任编辑：凌薇）

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