□ 叶金福

　　近日，笔者在乡村走访时，正碰上一位新上任的村支书带领村两委班子向已经离任的村官“取经”。这位新上任的村支书说，自己刚刚上任，治村方面的水平和能力还很欠缺，尤其是如何发展和壮大村集体建设和经济方面还没有经验，便经常主动上门，向离任村干部们请教取经，以丰富管理经验，更好地为村集体和村民服务。笔者听了，不禁为这位村支书向离任村官“取经”的做法拍手叫好。

　　众所周知，离任村官是一笔无形的财富。他们不仅有着丰富的管理、治理村子的经验，而且知村情、晓家底，对村集体的壮大和发展往往有自己独到的见解。应该说，离任村官确确实实是块“宝”。

　　但在实际生活中，有相当一部分新上任或现任的村干部，往往不屑于已经离任的村干部，他们有些时候甚至巴不得撇开这些“老骨头”，惟恐避之不及。对那些主动前来提意见和建议的老村干部，他们不但没有认真听取并采纳，反而有意冷落，说风凉话，使得很多离任老干部心里有话无处说，有好的发展思路得不到采纳。这不能不说是一种遗憾。

　　能够视离任村干部为一“宝”， 上门虚心向老村干部请教取经，积极发挥老干部的余热和作用，笔者以为，这实在值得提倡。毕竟离任村干部是过来人，对村集体有着深厚的感情，对村子里的一草一木、每一个村民都知根知底，如果能经常主动地向他们“取经”，笔者相信，老村干部们一定很乐意，一定能毫无保留地把一些好的建议和意见提出来，这对村集体的建设和发展是大有裨益的。因此，笔者以为，向离任村官“取经”的做法，无疑是值得我们各地村两委的借鉴和学习。

（责任编辑：凌薇）

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