■张明珉

　　不久前，市人社部门专程奔赴四川省眉山市调研，该市推行劳动人事争议多元化解机制，“让矛盾纠纷在我这里止步”的工作理念、构建共建共治共享的工作体系，给予了我市构建和谐劳动关系很大启示。为了学习与借鉴“眉山经验”，让我市劳动人事争议一体化调处机制品牌效应不断显现，提升我市劳动人事争议调处工作水平，5月4日下午，市人社局组织相关成员单位召开劳动人事争议一体化调处联席会议，就今后我市劳动人事争议多元化解工作相关事宜进行研讨。市总工会、市经信委、清江浦区人民法院相关负责人员参加会议。

　　会议介绍了眉山市劳动人事争议多元化解工作经验做法。与会人员表示，“眉山经验”启示我们：一是大力弘扬敢为人先的创新精神，让我市一体化调处机制进一步“升级”，不断焕发新的活力；二是牢固树立“以人民为中心”的民本意识，不满足于一般性结案，要有着眼全局的更高追求；三是必须整合各方资源，建立联动机制，打通部门梗阻，协调社会力量，合力解决矛盾纠纷；四是坚持真抓实干，让广大劳动者和用人单位切实感受到工作效率、服务水平的显著提升。

　　会议要求，我市要在构建多层次、全方位劳动人事争议调解网络上下功夫，不断健全组织，完善调解机制，推行“归口管理”和“层级调解”模式，在全市人社系统形成递次化解劳动人事争议的工作格局。同时，结合当前开展的全要素网格化社会治理模式，将劳动人事争议多元化解工作纳入全要素范畴，强化源头治理，联动联防联控，将劳动人事争议预防在源头，化解在基层，消灭在萌芽状态。

　　市人社局副局长周焰指出：“他山之石可以攻玉。我们要进一步解放思想，取长补短，强化措施，把‘眉山经验’转化为‘淮安品牌’，不断推动劳动人事争议多元化解工作上台阶、上水平，为我市经济社会高质量发展作出应有贡献。”

　　会议还就近期劳动人事争议疑难案件进行了研讨。

（责任编辑：凌薇）

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