思想是行动的先导，只有思想“破冰”，行动才会“突围”。当前淮安正处在加快发展、加速转型的关键阶段，迎来了实现崛起江淮、重现辉煌的攻坚期、爆发期、圆满期。面临改革发展稳定十分繁重艰巨任务，迫切需要我们在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，紧紧围绕省委统一部署，深入推进思想大解放，下力气解决影响制约发展的思想观念、体制机制、干部作风等方面问题，真正以思想大解放开创高质量发展新局面。

　　推动思想大解放，必须充分调动党员干部的精气神。解放思想关键在人，关键在干部。当前淮安党员干部精气神总体是好的，但仍有少数党员干部精神不在状态、工作不在状态、作风不在状态，有的固步自封、坐井观天，有的不思进取、懈怠懒散，有的畏苦怕难、拈轻怕重，有的不为乱为、不愿担当……存在全市思想解放大讨论动员部署会上提到的“五坐”现象，不仅影响党员干部在群众心目中的口碑形象，而且影响淮安经济社会的发展进步。我们要通过解放思想大讨论活动的深入开展，使党员干部干事创业志气、攻坚克难锐气、创先争优朝气充分迸发，进而带动和影响全市上下大胆地试、大胆地闯、大胆地干，掀起推动淮安科学跨越发展、加快崛起江淮的涌动风潮。

　　推动思想大解放，必须充分发挥关键少数作用。火车跑得快，全靠车头带。领导干部作为关键少数是风向标，其一举一动、一言一行往往直接影响一个地方的风气和氛围，所以在解放思想的道路上，各级领导干部不能做局外人和旁观者，必须当表率、带好头，真正以上率下推动思想解放大讨论活动深入开展。要当好组织者、推动者，结合本地实际开展形式多样、行之有效的活动，最大限度调动本地本部门党员干部群众的参与热情，着力营造不解放不行、非解放不可的浓厚氛围；要当好先行者、实践者，带头更新观念作风，带头掀起“头脑风暴”，带头投身创新实践，坚决从稳的思想、守的观念、怕的心理中解放出来，敢拍板、敢负责、敢担当，以自己思想的先解放、真解放，带动全社会思想的大解放。

　　推动思想大解放，必须建立健全工作机制。推动思想大解放意味着要破除一切制约发展的思想障碍、制度藩篱，必须建立与之相适应的工作机制。要进一步建立健全“反向鞭策”机制，对那些“轻轻松松占位子,浑浑噩噩混日子”的党员干部坚决说“不”，加大不为、慢为、乱为督查整治力度，真正让“庸懒散”在淮安没有任何市场。要进一步建立健全“正向激励”机制，按照习总书记强调的“三个区分开来”要求，健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”， 鼓励干事、宽容创新、激励担当，真正使解放思想的干部有安全感，让担当负责的干部无后顾之忧。 要进一步建立健全“工作考核”机制，结合省里考核意见，进一步完善科学跨越发展考核办法，真正用考核指挥棒考出强大的内生动力。

　　新一轮解放思想之火已经点燃。全市广大党员干部要紧紧扭住解放思想“总开关”，积极投身到大讨论活动当中，着力破除与新时代要求、高质量发展不相适应的思想观念和工作作风，以更高的站位、更宽的视野、更强的担当推进探索性、创新性、引领性发展，为谱写新时代崛起江淮精彩篇章提供强大精神动力。

　　本报评论员

（责任编辑：凌薇）

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