■记者 杜勇清 通讯员 金海锋

　　本报讯  记者从市总工会获悉，我市集体协商工作取得新突破，全市签订工资集体合同的建制企业已达11190家，覆盖职工90多万人，累计签订区域、行业集体合同480个，覆盖企业8111家、职工29万人，培训专兼职集体协商指导员和工会干部近4000名，全市三星级企业总数也从此前的401家增加到715家。

　　瞄准“靶心”，用好“指挥棒”。在集体协商工作中，职工需求是第一导向。“导向正确，成效凸显，职工点赞，”盱眙县天源服饰有限公司工会负责人举例说，在一次调研中他们发现，公司职工的坐椅是硬质直板椅，使用时间一长容易导致腰肌劳损，公司工会在征求职工意见基础上，向企业行政方提出改进职工坐椅的要求，并将此项要求列入集体协商条款。收到工会要约后，企业行政方积极应约，邀请坐椅生产公司上门设计，根据职工需求反复改进，定制出符合服装企业职工工作特点、可升降可调节坐姿的功能椅。贴心小举措，不仅赢得了职工掌声，也激发了职工爱岗敬业的主观能动性。去年，该企业仅代工一项就创造产值15亿元。

　　找准“病灶”，开出“对症方”。在集体协商工作中，非公小微企业一直是推进的难点领域。“这类企业因为规模较小、管理不够规范，普遍存在职工工资老板说了算等现象，”清江浦区总工会负责人介绍，去年起，针对上述情况，该区总工会率先全市“出招”，探索“一元二次”协商机制，即对工资增长幅度、最低工资、工伤假等共性问题进行“一元”协商，同时对效益较好、劳动强度大、技术水平要求高的企业，就公积金缴纳、年休假、技术等级工资等进行“二次”协商，对小微企业行为进行规范，保护职工权益。

　　落准“棋子”，配强“智囊团”。来自市总工会的数据显示，全国纺织行业首家以工资集体协商相关事宜为主业的专门工作室——“金海峰工作室”，自2016年3月在我市挂牌成立以来，累计为企业策划开展集体协商32次，开展工资协商现场指导17次，参与企业、行业与区域协商126起，签订合同文本149本。此后，市总工会结合已有经验，相继组织成立“老陈工作室”“杨罗成工作室”等23个专家工作室，覆盖民营医疗、快递物流、化学化工等多个领域。这些专家来自于行业，对行业内部情况熟悉，能够把握本行业阶段性集体协商的关键，实现精准化、特色化协商，推动了行业和小微企业集体协商工作的规范化和制度化。

（责任编辑：凌薇）

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