■季若谷 徐海英

　　本报讯 近年来，金湖县人社局坚持实施人才强县战略，聚焦高层次人才、紧缺急需人才，不断拓宽招才引智渠道，持续激发人才使用活力，为推动地方企业升级转型提供有力的人才智力支撑。

　　积极开展“名校优生引才活动工程”活动。组织江苏理士电池有限公司，江苏神华药业有限公司，长园和鹰智能设备有限公司等知名企业赴哈尔滨工业大学、山东大学、安徽理工大学等系列高校招聘活动。今年以来该县人社局共组织17场次招聘会，提供就业岗位，1035人次，成功招录高校毕业生337人；

　　着力加强“高校毕业生就业见习基地”建设。两年多以来，该县共建成4家市级高校毕业生就业见习基地，共吸收169名未就业大学生进基地参加就业见习，发放各类见习资金40余万元，未就业毕业生见习期满留用率保持在67%以上。该县努力将高校毕业生就业见习基地建设成稳定的人才输送渠道。

　　大力推进“苏北发展特聘专家项目”“清华大学研究生暑期社会实践”等活动的实施。截止目前，在省市人社系统的支持下，27位来自中国科学院、吉林大学，福州大学等高等院校博士生导师，博士研究生成金湖县“苏北发展特聘专家”，他们与该县的27家企业结对开展科技咨询、项目合作、人才培养等服务。先后有5名清华大学毕业生到该县参加暑期社会实践，帮助实践单位解决实际技术问题。这些举措为该县企业的产业转型升级提供智力支持，缓解了该县高层次人才总量不足现状。

（责任编辑：凌薇）

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