□ 盛人云

　　近年来，护工日渐成为大众生活中不可或缺的一个行业。一项调查显示，当老人住院时，80%的独生子女夫妻会选择请护工照顾。这就意味着，随着社会老龄化步伐的加快，社会对护工的需求将进一步加大。

　　然而，在巨大的市场需求面前，护工群体的数量却在不断减少，“护工荒”在全国各地相继上演。中国社会管理研究院的一项研究显示，至2020年，中国的半失能老人将达到6852万人，失能老人达到599万人，相对应的，养老护理员岗位应达到657万人。据此研究估测，目前我国养老护理员的缺口多达500万人。

　　“护工荒”何以“荒”？一是“荒”在观念上。现实当中，人们一提到护工，第一反应就是感到护工工作的脏、累、多、杂，再加上政府认识不够、宣传不足、引导不力以及旧有等级观念的作祟，护工得不到应有的尊重，存在实质意义上的身份歧视和工种歧视。

　　二是“荒”在待遇上。护工行业为啥缺乏吸引力？不少从业人员表示，护工待遇不高、社会地位低、专业化程度低、缺乏职业上升通道是主要原因。如果不能让护工体会到职业认同感，保证护工的工资达到社会其他行业的工资水平，解决护工们的后顾之忧，让“劳动更有价值，劳动者更有尊严”，护工这一工作就不会真正成为“香饽饽”。

　　三是“荒”在管理上。在我国，护工行业与医院多年的发展密切相关，政府部门对于护工行业的管理严重滞后。改革开放后，医院处于急速发展阶段，床护比（病床与护士人数比例）严重不足。因此，作为护理的补充力量，护工应运而生。但由于护工属于一般看护性工作，在医院自负盈亏、自谋生存的社会大背景下，医院通常更加关注自身的利益。鉴于管理护工不但没有利润，还要花费人力和物力，许多医院最终把护工管理当成一个负担推向社会。

　　时下，银发浪潮呼唤更多护工。只有找准“病根”，对症下药，从思想观念、社会待遇、行业管理这三方面共同发力，改变人们的落后观念，增加对护工的重视程度，提高其社会地位，才能让更多人愿意投身到护工行业中来，“护工荒”才不会继续“荒”下去，护工短缺问题才能得到有效缓解。

（责任编辑：凌薇）

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