■通讯员 石诗礞

　　日前，淮安生态文旅区以问卷调查的形式找短板、查不足，共征集到招商引资、人才培养、作风建设、干部队伍建设等方面意见和建议217条。

　　以思想解放凝聚建设发展新力量

　　5月4日，生态文旅区举办第一期“先锋讲坛——我对高质量发展的思考”，6个单位“一把手”走上讲台演讲，并现场接受干部职工打分排名。

　　围绕“学习新思想，改革再出发，开发迈新步，发展高质量”主题，生态文旅区制订了《生态文旅区关于开展解放思想大讨论的活动方案》，抓好领导带头、注重实效和统筹结合三个重点，生态文旅区党工委领导班子开展中心组专题学习研讨，各办事处各部门单位采取集中讲、联合讲、互动讲等方式，开展32场宣讲。

　　以思想解放掀起项目建设新热潮。组织60余名干部走出平台，围绕中心城市建管、产业发展等开展外出考察学习，并撰写心得，抽调人员上台演讲。5月25日，成功在上海组织一场招商推介会，现场与以色列亚洲商会、万科集团等十余家商会、企业达成合作意向。

　　以思想解放推动文明创建再起航

　　近日，生态文旅区开展环境专项整治行动，区领导带领全体干部职工利用周末休息时间，到各自挂钩社区捡垃圾、扫路面、拔杂草。

　　为推进文明城市创建工作，生态文旅区建立完善区域分片创、问题分类治、责任分肩挑“三分”创建长效机制，梳理10类整治顽疾， “一事一策”加以整改。按条线成立6个分指挥部，按点位梳理269个迎检点位，责任落实到单位、个人。

　　以思想解放树立选人用人新导向

　　在农村变社区的转折时期，生态文旅区党工委解放思想，实行村居工作者员额制管理改革，通过在两委成员中选拔和社会公开招聘两种方式建成一支高质量村居干部队伍。

　　村居工作者员额制改革是解放思想的一个重大实践。生态文旅区不仅注重基层干部分类培养管理，还坚持正确用人导向，修改完善干部激励、容错纠错和能上能下三项制度，形成能者上、庸者下、劣者汰的良性循环。深化干部人事制度改革，注重选拔思想解放、作风扎实的干部，选拔任用实行“三看一听”机制，即看工作实绩，看民主评议结论，看纪检监察部门掌握情况，充分听取单位党委意见。

（责任编辑：凌薇）

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