■ 吴艳

　　党的十九大报告对做好事业单位人事管理工作提出了新要求、明确了新任务。淮阴区人社局以党的十九大精神为指引，按照上级部署要求，创新“3个3”机制，全面推进事业单位人事管理工作高质量发展。

　　完善“3”个体系

　　一是完善管理体系。树立法治思维、问题导向，重点抓好《淮阴区规范事业单位人员管理和流动意见》、《淮阴区事业单位工作人员考核办法》、《淮阴区事业单位公开招聘工作人员实施意见》等人事管理政策的制定实施，推进该区事业单位各项人事制度不断完善。

　　二是完善考核奖惩体系。将平时考核与年度考核相结合，将工作人员政务诚信信息纳入考核内容，全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，将考核结果作为调整人员岗位、工资及解除、续订聘用合同的基本依据，激励事业单位人员加强诚信建设，严格纪律、严守规矩、为民务实，干事创业。

　　三是完善创新创业体系。结合行业特点，研究制定事业单位专业技术人员创新创业实施办法，为人才合理流动创造有利条件，激发释放人才创新创业活力。

　　健全“3”个管理

　　一是健全岗位动态管理。根据行业机构指导标准和事业单位职能机构编制变化，及时调整岗位设置方案，规范事业单位岗位设置和人员聘用。允许教育系统按核定的岗位总数自主统筹使用各学校高、中、初级岗位；

　　二是健全人员竞聘上岗管理。出台事业单位竞聘上岗意见，进一步规范竞聘流程，强化工作监督指导，支持用人单位自主评价，按岗聘用，建立竞争择优、能上能下、优秀人才脱颖而出的用人机制。

　　三是健全聘用合同管理。将人员竞聘上岗与合同聘用管理一体化，推进事业单位按《事业单位人事管理条例》要求落实聘用合同签订、履约工作，实现事业单位人员合同聘用管理全覆盖。

　　创新“3”个公开招聘办法

　　一是创新基层单位公开招聘工作办法。对基层艰苦岗位招聘工作人员放宽学历、专业、户籍限制；对偏远乡镇允许拿出一定岗位定向招聘大专学历起点村干部、三支一扶、大学生村官等基层服务人员，以解决招人难、留人难问题。

　　二是创新优秀人才招聘办法。着眼优化人才队伍结构，制定该区事业单位“选聘优才计划”，吸引国内“双一流大学”硕士研究生以上和紧缺专业本科优秀应届毕业生来淮工作，并进行重点跟踪培养。

　　三是创新招聘考试办法。加强对招聘工作的监督指导，扩大招聘单位用人自主权，探索符合不同行业、不同岗位特点的招聘考试办法，增加各类专业技能、实践操作等考试项目和分值，力求人岗相适，避免人为性和简单化。

（责任编辑：凌薇）

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