■陈敏东 陈礼进
为认真贯彻落实市委七届七次全会部署,按照“高质量发展走在前列”的工作要求和全国人社系统行风建设会议精神,动员系统上下进一步解放思想,改进作风,创新实干,在高质量发展的新征程中展现新时代人社干部的新担当新作为,7月28日上午,市人社局召开全市人社系统年中工作暨行风建设工作动员会议。市人社局党委书记、局长曹曙春对上半年人社工作进行了总结,部署了今后人社和行风建设工作目标任务。局领导张峰、张岩、王乃岩、陈树国、周焰,市纪委监委派驻第十三纪检监察组组长徐大达出席会议。会议由市人社局党委副书记徐承光主持。
今年以来,全市人社系统以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,认真贯彻落实市委市政府和省人社厅的决策部署,较好完成了各项工作任务,主要表现在就业创业形势稳中有进,民生保障水平不断提升,“两高”人才队伍逐步壮大,人事管理平稳有序推进,劳动关系总体和谐稳定,党的建设更加坚强有力。精神文明、对外宣传、政务公开、提案办理、综治法治、信访稳定、101%服务、文明创建、信息化建设等工作高效开展,为做好下半年的工作打下了坚实基础。
曹曙春强调,人社部门作为推动人民生活高质量发展的重要职能部门,要把握好“注重整体推进、重点突破的工作方法,用好扬长避短、取长补短的发展策略,构建全民共建、全民共享的互动格局”三方面要求,立足实际、铆足干劲,采取六项举措,把利民惠民的实事一件件办好,推动高质量发展取得突破、见到成效。
一是狠抓重点指标,确保任务完成。在今后工作中,主要抓好“省高质量发展监测指标、市科学跨越发展考核指标、省厅人社事业发展相关考核指标”三大类指标;二是把握民生主线,促进就业创业。通过采取打造优质就业、保障兜底就业、力促稳定就业的方法,确保年内全市扶持创业1.5万人以上,实现低收入农户劳动力转移就业9350人,带动脱贫1.36万人;三是围绕保障重点,健全社保体系。通过精准化推进参保扩面、精确化提高保障能力、精细化加强基金监管等手段,确保我市社保体系运行安全有序;四是突出人才优先,提升服务水平。进一步加大人才引进力度、加快技能人才培养、加强人事管理工作,着力提升服务各类人才的水平,发挥人才在推动经济发展中的重要作用;五是坚持和谐主题,维护群众权益。以争议仲裁质效再提高、监察执法能力再提升、政策法规宣传再提速为出发点,在打造和谐劳动关系、维护群众合法权益方面再上新水平;六是落实从严要求,实现全面过硬。着力全面加强党的建设、全面推进巡察整改、全面落实“三项机制”,把党建工作抓具体、抓深入,不折不扣落实好巡查整改任务,注重以事察人,把考核结果作为评判干部是“上”是“下”的重要依据,构建“干好干坏不一样”的工作导向,引导全系统干部在推进高质量发展中履职尽责。
对加强行风建设工作,曹曙春要求,全市人社系统要把方便群众作为根本出发点,对群众在意的事主动去办、对群众着急的事马上就办、对群众犯难的事积极地办;要把提高效率作为中心突破点,重点要摸查梳理明清单、精简流程优服务、完善平台强支撑;要把队伍建设作为关键切入点,注重练强本领、压实责任、强化监督;要把品牌打造作为重要着力点,切实把握好“突出问题导向、深化标本兼治、加强协调联动”三个关键,切实提高人社部门的服务意识和服务品质,打造“立得起、站得久、叫得响”的工作品牌,为全市高质量发展写下浓墨重彩的人社篇章。会上,盱眙县人社局、淮阴区人社局、市社保中心、职业能力建设处、行政许可处分别就推进高质量发展和行风建设进行了交流发言。
(责任编辑:凌薇)
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