■ 杨骥

本报讯 近年来，涟水县紧紧围绕公务员年度考核这根指挥棒，不断完善考核评价机制，突出三招将年度考核“盘”出质感。

科学制定标准，盘牢考核体系。在考核过程中坚决杜绝“一锅粥”，结合分工、岗位及上级工作部署等方面分层次、分类别制定考核细则和标准，全面考核“德、能、勤、绩、廉”方面，重点突出“德”“绩”，同时将诚信档案建设、职业道德建设和年度脱产培训情况等一同纳入考核指标，盘牢盘紧考核综合体系，更加科学全面地评价考核公务员，切实增强考核工作的公平性和公信度。

坚持多方结合，盘准考核结果。突出多渠道考核，敞开大门广纳意见，采取单位内部总结述职、民主测评，外部听取服务对象、行风监督员、“阳光扶贫”对象户及基层干部群众意见和向上征求组织及纪检部门建议的方式，扩大考核民主范围，盘准盘稳考核结果，同时考核结果经分管领导、主要领导和考核领导小组审定后方可在单位公示，进一步加强了考核工作公信力。

突出导向作用，盘活结果运用。不断拓展考核结果运用的途径，强化奖优罚劣的鞭策作用，将考核结果与绩效奖金分配、评先评优、休假疗养、培训进修等措施挂钩，与治庸治懒、容错纠错、问责追责、推进干部能上能下等工作相结合，对优秀的干部予以嘉奖，连续优秀的在职务、工资晋升等方面优先考虑，对基本称职及以下等次人员不发考核奖，对连续考核等次靠后的同志通过谈话提醒、约谈诫勉、组织调整等办法，传导压力、激发动力、释放主动干事活力，努力营造“以实绩论英雄，凭能力用干部”的良好氛围，使得年度考核这一汪清泉更有活力。

（责任编辑：凌薇）

版权声明：凡注明来源“0517网”的作品均为本网原创作品，未经授权，请勿转载！