■融媒体记者 杜勇清

通 讯 员 卢克余 丁锐

本报讯 去年以来，金湖县针对工会战线人手不足、帮扶资金有限等客观情况，采取“借力”“用智”双轮驱动的办法，探索出一条为困难职工排忧解难的新路径。

“借力”，转变服务模式。金湖县总工会改变过去“单兵作战”的传统做法，从全县遴选出社会声誉好、已正式注册且实绩突出的社会组织——“小水滴”志愿者协会作为合作伙伴，与其签订合作协议，实施“工会携手水滴儿女·情系困难职工”项目，同时吸引企业家、劳模以及社会各界爱心人士参与其中，携手助力困难职工。

“用智”，构建识别系统。对困难职工的情况进行精准识别，一直是工会战线在服务职工过程中的一项重要工作内容。去年，金湖县总工会引入互联网思维，按照市总工会文件要求，在各基层工会认真核对申报条件、人均收入、家庭状况和履行公示、调查认定程序等基础上，将困难职工的相关资料传送至“小水滴”志愿者协会，并由其以第三方机构的身份，通过“看、访、问、查”等方式，对困难职工申报人员开展逐户上门核实，对符合条件的困难职工家庭予以建档，建立困难职工信息数据库。

“开方”，制定帮扶方案。困难职工家庭的致贫原因各不相同，基于此，“小水滴”志愿者协会采取“对症开方”的办法，制定出个性化帮抚方案，根据帮扶对象需求状况给予经济资助、精神抚慰、照看护理、定期家政服务、技能培训等帮扶。截至目前，“工会携手水滴儿女·情系困难职工”项目已组织专场帮扶活动4次，筹集社会各界捐助款物20余万元，帮助困难家庭再就业26人。

（责任编辑：凌薇）

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