□ 钱桂林

美丽乡村建设，最重要的是人才。3月13日，十三届全国人大二次会议江苏代表团举行“乡村振兴战略的江苏实践”集中采访活动。记者了解到，五位接受采访的全国人大代表中，大多当了20年以上的村支书。全国人大代表、江苏省沛县栖山镇胡楼村党总支书记王吉永认为，“我们不仅是农村，而且是苏北的农村，像我们这样经济欠发达的地方要想招人、留人，是个大课题。”把人吸引回来后，留人要靠激励政策。比如，工资待遇高一点、住房宽敞一点、生态美一点，让他觉得吃的住的用的都比城里好。

人才是社会上最宝贵的资源，这已经成为社会的一种共识。在今年的全国两会上，江苏代表团的几位代表不约而同地表达了这样一个观点——美丽乡村建设，最重要的是人才。可以讲，他们看到了问题的本质。

毋庸讳言，人才匮乏一直是影响和制约农业、农村发展的一大瓶颈。受历史、地理、文化等多重因素的影响，乡村在吸引和留住人才方面肯定不比城市，尤其是那些不发达的乡村在招才引智方面更缺少吸引力，人才匮乏成了不发达乡村的“心头之痛”。中国的快速发展，中国梦的实现，乡村发展委实不该成为制约的一块短板。

人才是乡村的“发动机”，乡村缺少人才，就没有了动力源泉，再好的政策也难以实施，再好的资源也难以利用。如何破解乡村人才难题？2018年6月，习近平总书记在山东考察时指出：“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。”习总书记给乡村振兴、美丽乡村建设开出了“良方”。

惟有“蓄人才之水”方能“养发展之鱼”，乡村吸引和留住人才，离不开好政策的助推。为此，乡村要尽快出台激励政策，营建人才“蓄水池”，“工资待遇高一点、住房宽敞一点、生态美一点”，让人才有干事创业的的良好外部环境，从而激发他们扎根乡村、奉献乡村的热情和激情。当然，从精神层面来说，也要注重精神激励，让奋斗成为乡村人才的底色和亮色，谱写新时代人才“上山下乡”的奉献之歌。

乡村营建人才“蓄水池”是一个复杂的工程，需要多管齐下、众人划桨。我们有理由相信，有中央的乡村振兴战略，有代表委员的建言献策，有利好人才政策的激励，乡村人才匮乏现象将会不再。

（责任编辑：凌薇）

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