■张明珉

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》自2010年实施以来，对规范仲裁机构依法办案，推动仲裁机构和队伍建设，维护劳动人事关系和谐与社会稳定，发挥了重大作用。在劳动人事争议工作面临新形势、新挑战的背景下，2017年5月，人社部就两个“规则”进行了修订，对仲裁受案范围、时效、管辖、终局裁决、简易处理程序、调解程序、送达等多个方面进行修改与补充，本次修订是这两个“规则”颁布以来的第一次修订，可谓意义重大。一是严格落实党中央、国务院有关要求，落实了构建和谐劳动关系的意见、完善矛盾纠纷多元化解机制的意见；二是坚持问题导向，对不明确、不规范的内容进行了再明确、再规范；三是尊重基层首创精神，把一些地区已形成的可复制、能推广的经验做法，总结提炼上升为规章。

　　为顺利推动两个“规则”的贯彻落实，进一步提高劳动人事争议仲裁员业务水平和仲裁调处效能，近日，市劳动人事争议仲裁院组织全市各地从业人员集中学习、解读新修订的两个“规则”和《省人社厅省仲裁委关于劳动争议案件适用终局裁决有关问题的通知》精神，重点讲解了修订原则、重点条款、修订考虑、地方经验以及典型案例。同时，市劳动人事争议仲裁院还结合我市劳动仲裁工作面临的新形势、新挑战和新任务，围绕调解程序、简易处理程序以及终局裁决等环节，详细解析了管辖、时效、送达等诸多新修订的内容，对于严格办案程序、规范组织管理等提出了进一步要求。市劳动人事仲裁院院长周洪宾还对下半年工作进行了部署，要求夯实基础，创新举措，健全制度，提升能力，打造一支坚强有力的劳动仲裁队伍。

（责任编辑：凌薇）

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