■ 杨璟

　　随着全面深化改革逐步进入深水区和攻坚期，一些党政干部在全面从严治党的压力面前，产生了畏难情绪和消极怠工的心理。有的干部认为当前形势下干事创业规矩多、干出问题问责多，导致了他们不敢为、不善为；有的干部的发展理念、工作方式和全面依法行政要求有差距，导致了他们不想为、不作为。习总书记强调“干部干部，干是当头，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”笔者认为应充分运用制度、考核、组织等手段来提振干部精气神。

　　用好制度手段，提升干部精气神。改革的道路每一步都不容易，难免因缺乏经验，先行先试出现失误和错误，难免会遇到一批难啃的“硬骨头”，难免会触碰到一些人的“奶酪”，如果此时干事创业的干部面对非议和误解在组织面前陈述不了实情，在领导面前道不了心声，这将很大程度上打击干事创业干部的精气神。近期各地相继出台了容错纠错的文件，以制度的形式为敢于担当的干部担当，为想做事能干事的干部撑腰鼓劲，要充分运用好这一制度，旗帜鲜明的为担当的干部担当，给他们吃下“定心丸”，系上“保险绳”，创造“避风港”，让他们能在探索改革的道路上能打起精神，挺直腰杆，撸起袖子，迈开步子。

　　用好考核手段，考出干部精气神。要建立健全科学、精准、多维度的考核体系，以此来鞭策激励干部精气神。充分用好考核这一“指挥棒”。要解放思想，加强对干部考核的综合分析，既要防止数字至上的“形象工程”，也要杜绝以高投入、高排放、高污染换取的GDP的“政绩工程”。干部考核要坚持正面考核和反面考核相结合，坚持注重实绩和群众认可相结合，坚持平时考核和任前考核相结合，将干部德的考核放在考核的突出位置。要重视考核结果，及时将考核结果和干部任用相结合，推进领导干部“能上能下”举措的实施，对长期考核优秀的干部要及时的提拔，委以重任，对考核较差的干部及时提醒，限期整改，对考核中群众反映问题突出的干部及时追责调整。

　　用好组织手段，选出干部精气神。要不断健全和完善选人用人制度，树立“凭实绩选干部、靠实干得重用”的用人导向，要因岗择人、因事选人、因材用人，实现人尽其才、才尽其用。要让干部选拔任用的过程在干群的监督下规范化、制度化、阳光化，最大限度地防止“带病提拔”，杜绝“暗箱操作”。要坚持不让老实人吃亏的原则，营造“实干者得实惠，吃苦耐劳者吃香”的良好氛围，让那些长期在基层一线岗位勤勤恳恳、兢兢业业努力工作却不善于“造势”的优秀干部得到组织的关心和关注。唯有真正让能者上，平者让，庸者下，让能干事者有机会，干成事者有舞台，才能真正的提振干部的精气神。

（责任编辑：凌薇）

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