■ 杭卫东

　　“好经验要分享！1300多人的企业，员工流失率不到1%，10年工龄的老员工超过60%。原因何在？有什么好的做法？怎么推广？”8月23日下午，市委常委、开发区党工委书记唐道伦调研江苏亚源制帽时，得知企业员工流失率低的状况，好奇地问个不停。他要求开发区相关部门多加研究，同时，加强企业间的交流，通过身边人说身边事等途径，相互之间取长补短。

　　有的企业员工流失率高，造成缺工，影响生产；有的企业员工稳定，产品质量有保证，产销两旺。针对两种截然不同的境地，唐道伦希望企业加强内部管理，特别是针对员工的人性化管理，通过润物细无声的思想工作，潜移默化地提高员工对企业的认知感和归属感。当他得知亚源制帽1000多人只有10多名党员，由于发展名额不足，很多有入党意愿的员工不能进入党组织，也很着急。他要求开发区企业工委负责人尽快争取入党名额，发展更多的企业员工入党，让他们充分发挥示范带头作用，成为企业加快发展的急先锋。

　　在润邦药业，唐道伦详细了解企业生产经营情况后，希望企业不要与大企业拼体量，拼规模，而是针对自身实际，加大研发力度，在求新、求特上做文章，进而走出困境，在激烈的市场竞争中立于不败之地。他同时希望企业改善厂容厂貌，加强内部、人才、资金和外部管理，努力做大做强。

　　江苏九洲医药物流有限公司主要经营各类中西药品、中药饮片、医疗器械、保健食品、计生用品等26000余种，是淮安首家拥有医药第三方物流资格的企业，能满足年20亿元的配送量。一圈看下来，唐道伦指出了企业中目前存在的不足。他希望企业利用现有资源扩大规模，加快发展，同时，提升特流运输车辆的层次，通过增加冷链车辆等途径，提升医药产品的运输服务水平。

　　当天下午，唐道伦还到淮安永浩精密电子材料有限公司、淮安禾丰饲料有限公司调研。

（责任编辑：凌薇）

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