今年以来，淮安市洪泽区人社局围绕就业是最大民生新定位，聚焦更高质量和更充分就业新目标，出实招、出新招、出准招，通过完善就业创业政策，全力打好就业创业“组合拳”，确保全年城镇新增就业5000人，城镇登记失业率控制在4.5%以内，精准扶贫培训400人，零就业家庭保持动态为零，助推群众百姓增收致富。
在服务企业用工上下功夫。宣传形式多样化。利用区电视台、报社、本地相关网络、微信、移动和电信短信等宣传媒体开展全媒体宣传。通过送春联(年历)、租用LED移动宣传大蓬车下乡巡展、印制发放春季企业用工宣传手册，使招工信息家喻户晓。重抓招工服务月。春节期间举办各类招聘活动12场，提供岗位2895个，吸引城乡劳动力4000多人前来求职，达成就业协意向3120人，节后到企业报到上岗位2300人。开展“逢8”招聘会。坚持每月8日、18日、28日定期招聘会制度，同时结合企业需要，随时到广场、社区、企业和乡镇集市举办多类型的招聘现场活动。建立省外用工基地。加强与河南、云南等地区劳务合作，形成就业用工合作机制。完善校企合作机制。区中专校动态调整专业设置，与企业联合实行订单式培养中专毕业生，鼓励企业开发面向大学生暑期实践岗位，为大学生毕业后回家乡就业打好基础。
在就业精准扶贫上出实招。抓好重点群体跟踪扶持。重点解决好高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业，帮助建档立卡低收入农户劳动力就业创业，确保“零就业家庭”动态清零。对有创业意愿和创业能力的，及时提供项目推介、供求对接、跟踪扶持。加大困难群体就业帮扶力度。采取岗位援助、信息援助、政策援助、保障援助等多种手段，更有针对性的实施就业援助行动。为各类就业困难群体提供就业创业服务，落实相关创业政策，全面落实社保补贴、岗位补贴等政策性补贴。充分发挥基层公共就业服务平台作用。以“春风行动”为契机，搭建劳务用工对接平台，有针对性推荐就业困难人员就业，着重引导就业困难人员转向家政服务行业就业。
在深化就业创业联动上求突破。针对贫困人员的特点，开展农产品特色培训，积极鼓励农民开设网店，促进农民就业、增收。开展家政服务、护理、育婴员等技能培训，培训合格后，推荐其到家政服务公司就业。积极开展创业培训，对有创业意愿的，进行SYB培训，鼓励其自主创业。强化职业技能培训，加大政府购买基层就业岗位和公共培训服务力度，提高劳动者的就业能力和职业素质。
在基层人社平台建设上谋创新。推进公共就业服务全流程信息化。建设个人、企业、在外务工人员3个信息库，升级微信公众号或建设洪泽就业APP，通过企业岗位需求与个人求职单身的系统比对，精准推荐就业。加强基层公共就业服务平台建设。完善区、镇、村三级公共就业服务平台软硬件建设，通过“定人定岗”方式，明确专人负责自助服务终端，扩大群众使用人次、效果;全年举办2～3期基层人社平台人员业务知识培训班，提高队伍整体素质，提升各项业务办理效率。(洪泽区人社局 蒋忠)
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