如今有关企业歧视女员工的新闻屡见不鲜，不少企业在照片女员工的时候都会考虑女员工是否计划怀孕等情况，而最近就有江苏南通的一名女子竟然因为自己意外怀孕，从而遭到了公司的解雇，而自己解雇的过程也很滑稽，公司竟然用女子入职时所签订的辞职信和劳动合同解除通知书作为解雇依据。

　　据了解，当时这名女子在这家公司入职的时候就被逼迫签下了这两份问题，原本自己也没当回事，可没想到在入职后没多久，女子就怀孕了，考虑到自己怀孕后要休产假，有很长一段时间不能上班，于是女子便想要休产假，可没想到公司却拿出了入职时签订了两份文件，并以女子主动离职为由，将女子给辞退。

（责任编辑：凌薇）

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