记者今天获悉，日前我省公布首批50家技能等级认定试点单位，我市江苏井神盐化股份有限公司、江苏今世缘酒业股份有限公司和富誉电子科技(淮安)有限公司三家企业入围。这就意味着，上述3家单位今后可以对自己的员工开展职业技能等级认定，颁发的职业技能等级证书效用等同于国家职业资格证书，证书持有人对应享受同等待遇。
据了解，对技能劳动者的技能水平过去通过实施国家职业资格证书制度进行评价。近年来，国家先后分七批取消434项职业资格许可和认定事项，目前只剩81项，许多从事不在国家职业资格目录清单内职业的技能劳动者评价缺失、职业发展受阻问题突出。
江苏井神盐化股份有限公司是一家集科研、生产、配送、销售于一体的全国大型盐及盐化工企业。企业培训部门负责人王海燕告诉记者：“企业有很多工种，从事不在《国家职业资格目录》内工种的职工，技能等级认定不了，也就意味着他们的发展晋升通道受阻。”
在以上背景下，江苏省制定出台了《江苏省职业技能等级认定工作实施办法(试行)》，试水用人单位(指使用各类技能劳动者的企事业单位)和第三方评价机构(指以人才评价服务为主要工作职责的企业、事业单位或者非企业单位等社会组织)开展职业技能等级认定工作。
如何进行评价?据了解，试点用人单位和第三方评价机构可综合运用理论知识考试、职业技能考核、综合业绩评审、技能竞赛选拔等多种鉴定方式，开展职业等级评价工作。用人单位可采取考评结合的方式，突出生产过程和工作业绩表现等综合职业素养的评价，评考权重由用人单位结合实际自主确定。
具体如何实施?据市职业技能鉴定中心负责人介绍，评价机构应制定职业技能等级认定工种实施方案，并根据职业技能标准或行业企业工种岗位评价规范、考核方案，组织实施评价工作。人社部门将按“双随机一公开”原则，开展过程性质量督导工作。对于规范开展职业技能等级评价工作的，人社部门对其评价结果予以认定，并按统一编码规则、统一证书样式，由评价机构用印，形成电子证书，纳入全省职业技能等级证书查询数据库。
证书效用如何?市职业技能鉴定中心负责人告诉记者，对经备案的评价机构颁发的职业技能等级证书效用等同于国家职业资格证书，其持有人对应享受同等待遇，按规定给与培训鉴定、就业创业、技能提升等补贴政策，纳入人才统计、高技能人才表彰、政府奖励津贴等范围。用人单位对取得相应职业技能等级并受聘于高级工、技师、高级技师岗位的职工，比照本单位助力工程师、工程师、高级工程师落实相关工资福利待遇。
“开展职业技能等级评价认定，将有助于打通职业发展通道，充分调动职工积极性，促进提升技能，为企业发展夯实人才基石。” 王海燕说。
“一方面可以培养满足企业自身需求的技能人才，提高职工整体素质，促进企业发展。另一方面，将对全市实现高质量发展高技能人才监测指标起到推动作用，也有助于激活大国工匠的源头活水。”市职业技能鉴定中心负责人说。
融媒体记者 刘海峰
融媒体编辑 潘永勇
（责任编辑：凌薇）
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