新淮安网（www.xhuaian.com）讯： 2月18日报道 近年来，黄花塘镇积极创新村干部激励机制，给他们“压担子”同时，采用“给位子”办法进行激励，收到很好效果。
在日前召开的黄花塘镇2015年度目标总结大会上，综合考核前三名的新街、五里、黄花塘三个村（居）支部书记接到了镇党委、政府的聘书，分别兼任村建支部书记、农技支部副书记和农经站副站长，任职期间每月还享受一定标准的岗位津贴。
该镇每年年初都会出台《村居目标考核细则》将考核内容细分成9大项35个分项，重点考核招商引资、党的建设、依法治理、改革与创新、人民生活与社会发展、现代农业与生态建设、财税增收、集体经济增收等指标。同时考核党委、政府交办的一些阶段性、特殊性工作任务。对村居进行月度、季度、年度考核，考核实绩与村居干部经济、政治待遇直接挂钩。综合考评前三名的村居支部书记镇党委政府会给他们“位子”，到镇直单位兼任正副职支部书记、站所长，连续三年综合考核均列入前三名的村居支部书记，镇党委、政府直接下文正式担任镇直站所相关职务。
这种让有能力的村干部走上更高、更好、更重要的岗位进行锻炼和培养，是该镇优化干部队伍结构、激励村干部奋斗的重要措施。给村干部“压担子”同时，有针对性地培养其缺少的能力，加强其理论知识培训学习，让他们走进镇直站所担任重要职务，让他们面对更大的压力、更多的诱惑、更复杂的局面，更好的锻炼他们的抗压能力、自律能力和统筹管理协调能力。
（责任编辑：凌薇）
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