新淮安网(www.xhuaian.com)12月4日讯：近年来，金湖县自来水公司在创建“和谐劳动关系模范企业”活动中，以党的十八大精神为指针，贯彻实施《劳动合同法》等法律法规，依法保障职工合法权益，进一步完善企业的经营管理、劳动保护、岗位调动等行为，发挥企业职工和经营者两个积极性，做到互利、互爱、双赢，基本达到“共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果”的目标。
贯彻实施《劳动合同法》，切实维护劳动关系和谐稳定。在创建“和谐劳动关系模范企业”活动中，该公司坚持以维护劳动者与企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定为目标，制定劳动合同动态管理办法，加强劳动合同的基础管理，推进劳动合同制度的实施，保证劳动合同依法履行。去年10月，公司成立以经理为组长，由行政、工会和员工代表组成的《劳动合同法》贯彻实施工作小组，制订宣传学习《劳动合同法》计划、贯彻实施《劳动合同法》方案和监督检查实施办法。在普法活动中，把《劳动合同法》列为重要内容，购买发放《劳动合同法》文本，提高员工对实施《劳动合同法》意义的认识和加深对法律条文的理解。多年来，公司与员工的劳动合同签订率均达100%，一直坚持为133名职工按时足额支付工资和节假日加班费，依法为员工缴纳社会保障性待遇的“五险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金)。从去年1月1日起实施《职工带薪年休假条例》，得到员工的一致好评，增强了企业的向心力和凝聚力，受到了县局的表扬。
建立职代会、集体协商机制，保障劳动关系的和谐稳定。职工代表大会制度是企业员工行使民主权利、参与民主管理的有效形式。为确保职工民主权利的落实，该公司坚持每月召开一次员工大会和每年召开一次职代会。认真听取员工代表的意见和建议，对有关经营管理和工资、福利待遇等方面的问题，诚恳、耐心地向员工作出解答，让职工明白社会保险、人员工资和奖金分配、劳动保护、福利待遇等重大问题的相关规定。例如，按新颁布的劳动合同法规定，员工劳动合同签订的时间调整为到岗日期，试用期工资为该员工级别工资的80%，且不低于县最低工资标准，合同终止、解除后经济补偿金的支付办法等重要事项，经职代会讨论通过后都一一得到落实。公司把协商、签订集体合同、工资合同作为协调劳动关系，构建和谐社会的重要举措，并予以全力推进。行政和工会在统一认识的基础上，按照规定程序，本着相互尊重、平等协商、兼顾双方合法权益的原则，开展集体协商、工资谈判，签订合同，提高职工民主管理的参与度，职工的劳动价值得到了尊重。
深化企务公开工作，促进和谐企业建设。在创建活动中，该公司把企务公开作为民主管理和企业发展的重要措施，并不断将其引向深入，促进劳动关系和谐企业建设，推动企业更好更快发展。根据有关规定，在调查研究的基础上，结合企业实际，工会与行政商议确定公开的内容，做到“八公开”：企业的重大决策、经营指标公开，涉及员工切身利益如工资、福利等重大事项公开，工资及效益奖金分配公开，考核和奖惩细则公开，重大工程项目招标公开，员工评估、民主评选优秀员工公开，工会经费等相关费用公开，签订劳动合同、缴纳“五险一金”公开。以每年一次职代会，每月一次员工大会、每日晨会、每周各部门员工会、公示栏等为公开的基本形式。工会将企务公开纳入基本工作制度，贯彻依靠职工的方针，领导小组对企务公开的内容、时间、形式进行全面监督，使企业经营管理工作真正做到民主化、透明化。职工的民主意识大为增强，激发了参与管理、投身生产经营的积极性。今年1月出现恶劣低温天气，全体员工日夜奋战，任劳任怨，不叫一声苦、一声累，在较短的时间内更换近7000块冻坏的水表、抢修40多处破裂管道。在实施城乡统一供水工作中，公司上下共同努力，经过近一年的艰苦奋战，实现了全域供水，使全县25万农民吃上了干净卫生的自来水。
尊重民主管理权利，打造和谐企业良好氛围。为了提升现代企业管理机制下的民主管理水平，该公司在学习和提高自身素质的同时，积极探索民主管理的有效形式，收到较好的效果。工会将维护职工利益的的职能纳入法制化的轨道，经常向行政领导宣传现行劳动法律法规，监督企业依法办事，一旦发现与法律法规有抵触的行为，便督促行政方加以纠正。为打开员工与管理人员的对话渠道，公司办公室增设“总经理信箱”，工会也专设“员工意见箱”，广泛搜集员工的意见，较好地发挥了上下沟通的作用。在实际操作中，只要是员工的来信，不管是署名还是匿名，都会得到行政或工会的重视，基本做到件件有回音，只要是合理的意见和建议都会被采纳和落实。公司的真诚和实际行动消除了员工的顾虑，体现了行政领导对员工民主权利的尊重。
开展丰富多彩的活动，构建和谐企业文化。为培养人才和提高员工的综合素质，公司积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。坚持以人为本，重视智力投资，加强全员培训。公司有年度培训计划，部门有月度培训计划，定期和不定期地举办各种形式的培训班、讲座和岗位练兵等活动，不断提高员工的文化和业务素质。部门之间还加强操作技能等方面的交叉培训，着力培养一专多能型员工。公司专门布置以宣传文明礼仪、社会主义荣辱观、安全卫生等为主要内容的两组宣传栏，定期更新内容。为了丰富员工的文化娱乐生活，公司每年组织职工举办棋类、扑克牌比赛，组织猜灯谜、拔河等文体活动;清明节前后，组织团员青年到烈士陵园祭扫烈士墓，国庆节举行升国旗仪式，激发员工爱国热情，通过开展丰富多彩的活动，活跃了员工的身心，陶冶了员工的道德情操。(金水司)
（责任编辑：凌薇）
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