新淮安网(www.xhuaian.com)4月7日讯：随着经济逐渐回暖，企业用工需求不断增加，为及时帮助企业解决用工难问题，今年以来，洪泽区人社局聚焦民生、服务企业，打好招工“组合拳”，积极为企业招揽人才搭建桥梁，为缺工企业牵线搭桥，取得显著成效。1～3月份，举办各类招聘活动16场，为宏港毛纺等60家企业招工3888人，其中返乡农民工1540人，用工形势较春节期间有明显好转。
强化组织领导。为加强对服务企业用工工作的领导，成立由局党政主要负责人任组长，领导班子成员任副组长，有关部门负责同志为成员的服务企业用工工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责招聘活动的综合协调、组织推进、督办落实等工作。出台关于加强企业用工帮办对接服务的实施意见，排出110个规模以上企业，分成6个小组，由局班子成员带队，全程对接帮办服务。
招聘丰富密集。采取“月月有专场，周周有招聘”方式，开展密集招聘活动，让企业和求职者实现“零距离”接触和互动交流。组织小分队利用集市开展招聘活动;赴村、组动员村、组干部配合开展招聘活动;赴省外开展劳务合作交流活动;组织吉信甘油等6家盐化工企业赴山东化工技师学院参加校企对接招聘活动，现场录用52名学生，第一批11名学生于3月30日已到吉信甘油报到上班，4月10日还将有一批学生来洪就业。
开展以工带工。发挥企业用工主体作用，动员企业积极开展“以工带工”活动，以车间班组为单位，建立奖励制度，发动员工带工。至3月底，宏港、康丽欣、悦丰晶瓷等企业带工达500人以上，现已成为企业解决缺工问题重要途径。(洪泽区人社局 杨俊仁 蒋忠)
（责任编辑：凌薇）
版权声明：凡注明来源“江淮网”的作品均为本网原创作品，未经授权，请勿转载！
