如何加大对基层工会干部劳动法律知识的培训力度?连日来，清江浦区先后举办劳动争议调解、仲裁、庭审三场培训(观摩)，形成较为完整的普法“工作链”，效果显著。
第一场：工会劳动法律及企业工资集体协商培训。这期培训邀请市劳动人事争议仲裁院有关负责人，讲解《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。讲解时结合劳动争议案例，深入浅出加以说明，尤其强调，全区各级工会劳动争议调解、法律监督组织，要深入到基层、职工中去，及早发现劳动争议的苗头，将矛盾化解在基层、萌芽状态。特别是企业单位，如加班工资、规章制度遵守、合同解除等常见问题，基层调解人员要及时化解矛盾，促进劳动关系的和谐。
第二场：劳动争议案件仲裁庭审观摩，并进行相关劳动法律法规知识培训。由清江浦区仲裁院仲裁庭对区内淮安某物业公司严某确认劳动关系和经济补偿金争议纠纷一案进行庭审。双方进行了举证、质证、庭中调查等环节，最后经仲裁人员的法律宣传和耐心工作，双方同意就仲裁事项庭后调解。该场观摩，提升了基层工会干部依法维权的工作水平。
第三场：区人民法院劳动争议案件庭审观摩。此次观摩的内容是一名女职工诉被告某教育培训中心终止劳动关系纠纷案。在庭审前法官精心准备，庭审时双方就该案相关争议问题进行多个回合的公开辩论和举证质证，原被告之间依据劳动法律法规摆事实、讲道理，把案件的事实搞清楚。最后，审判长征求原被告双方是否同意进行调解。如不行，法庭合议庭合议后择时进行宣判。庭审结束时，审判长还专门按照本案案情及所涉及的劳动法律法规知识，进行以案说法，指出在实际工作中，企业经营者、职工和工会人员，应该注意的具体问题，提高了庭审观摩活动的实效。
三场劳动法律知识培训，每场参加人员达110余人。通过这三场“工作链”式的培训，基层单位负责人重点是企业负责人在生产经营中，要依法经营，履行法律责任，防范责任风险;工会要加强劳动调解组织建设，发挥调解作用;职工要加强劳动法律法规知识的学习，做到遵纪守法，遇事依法维权。
通讯员 杨忠 毕正州 全媒体编辑 李培娟
（责任编辑：凌薇）
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