■ 储旭东

　　近年来，河北省有776名领导干部因“不适宜担任现职”受到组织调整，实现干部“能下”，受到关注。

　　党的十九大报告指出，“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”如何让“好干部标准”在各级党组织落地生根？“能上能下”就是有力抓手。

　　“能上能下”的目的就是要形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。如果说做到“能者上”需要慧眼识珠，那么实现“庸者下”“劣者汰”则需要大公无私、果敢担当。毕竟“上去易、下来难”，平心而论，谁都愿意作“扶上马”的伯乐，谁也不愿意将人“拉下马”“得罪人”，可如果不将问题干部“拿下”，就是对党和人民不负责任，甚至还会制约发展潜力。

　　但“能下”和“真下”，一字之异、天差地别。时下，一些地方的确针对“能下”出台了一系列规定、一整套文件，却往往“雷声大雨点小”，真到发挥组织武器的时候竟打了“退堂鼓”，最终“真下”的没几个人，导致规定文件落得个“不上不下”的尴尬境地。更有少数地方，依旧存有“好人主义”，对于“能上”津津乐道，面对“能下”三缄其口。

　　党管干部，要选优配强各级领导班子，让更多忠诚、干净、担当的好干部走上政治舞台，发挥全部热量，汇聚发展合力。问题干部不下，好干部又如何能上？对于那些不作为的庸官懒官，真的“拿下”又何妨；对于不能为、不善为的“短板”干部，挪个位置或许就能激发潜力、更好成长。由此可见，各级党组织必须牢固树立大局意识，勇于对事业担当、负责，及时把握好党组织的宏观干部生态，一切从为了工作更好开展、为了人民更加幸福、为了发展更加高质量出发，平心静气对待干部“下”的问题，莫被“人情”遮望眼。要加大组织的机制保障力度，多一分“人情味”，对每个干部都能贴心关怀、深入了解、全面考察，带着远见识别干部，不要盲目将好干部用到不胜任的岗位，也要给问题干部一个认识问题、改过自新的机会，让他们“下”得心服口服，或许这才是良好的干部生态应有的样子。

（责任编辑：凌薇）

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