□ 朱海滔

　　不仅公布年度“十优满意单位”，还通报“十差不满意单位”；相关单位负责人轮流上台，分别作经验交流、公开检讨……武汉市日前召开新年首场作风建设大会，要求全市上下要对照检查、深刻反思，持续纵深推进机关作风建设，解决好“平庸”“懒散”“守旧”“虚浮”等问题，重塑为民办事体制机制，努力打造“党政机关服务最优城市”。

　　长期以来，各级各单位在考核评比工作中，往往对做出突出贡献的单位或个人进行通报表彰奖励，让大家学有目标、赶有方向，从而调动大多数干部群众的工作积极性。但对于那些作风不严、不思上进、安于现状、工作拖沓的单位单位或干部却碍于面子，不好意思指点名道姓说问题、找差距，任其逍遥自在，这样只能贻误工作和事业。

　　武汉市通报“十差不满意单位”，并让单位负责人公开检讨，此举让那些作风不实，违规乱纪的单位“亮相”、“出丑”，势必会警醒和鞭策那些“混日子”的干部，给他们增添工作压力，加强干部作风管理，不断改进工作作风，迎头赶上，有效推动各项工作上台阶。此举创新了工作评定形式，是机关作风和基层管理制度的新探索，令人耳目一新。

　　眼下，年终岁末，各种考核评比活动也拉开了“序幕”。武汉市对机关作风进行“评差”的做法值得各地效仿。同时，要不断拓宽监督渠道，在优劣评选过程中更多的体现民意，让群众有真正的发言权、评定权、监督权。只有自觉地接受社会监督，全过程阳光操作，才能使“评差”的作用真正体现效果，落到实处，真正使其成为褒扬先进、鞭策后进、改善机关作风的一剂良策。

（责任编辑：凌薇）

版权声明：凡注明来源“0517网”的作品均为本网原创作品，未经授权，请勿转载！