■记者 叶列

　　本报讯  2017年，我市人才工作聚力创新，持续优化人才政策机制，精准实施重点人才项目，统筹推进各类人才队伍建设，着力打造人才发展良好生态，广泛凝聚人才工作力量，全市人才工作取得了明显成效。

　　在政策机制上，积极深化人才发展体制机制改革，出台22条人才政策，围绕人才引进、培养、评价、流动、激励、管理等6个方面，加大资助，优化服务，有效提升淮安人才政策的竞争力和吸引力。制定市委联系服务专家工作方案、乡土人才队伍建设实施意见等，人才工作体系进一步健全。 

　　在人才引进上，围绕淮安优势特色产业，积极引进高层次人才资源，先后赴北京、哈尔滨、西安、兰州等地开展高层次紧缺人才专场招聘活动，引进硕士及副高以上人才921人(其中博士及正高职称人才154人)，本科生5769人，超额完成年度任务。积极推荐优秀人才申报省级以上人才项目，入选国家“万人计划”1人、省“双创团队”1个、省“双创人才”18人，引进资助“淮上英才计划” 创新创业团队6个、领军人才47人、乡土人才9人、青年创客4人。

　　在人才培养上，12名“三带”名人、36名“三带”能手、86名“三带”新秀入选江苏省乡土人才“三带”行动计划培养对象；组织实施第二期“533英才工程”，评选认定学术技术领军人才52人、拔尖人才303人、骨干人才2075人，并择优60个领军人才、拔尖人才给予科研项目经费资助，选聘第十批科技镇长团成员84名，组织各类高层次人才培训、疗养486人次。

　　在服务保障上，签订淮安市与清华大学合作备忘录，清华大学硕博研究生实践工作全面启动，12名博士研究生到我市参加实践活动。加大留学人才智力引进力度，全力做好国(境)外学历学位认证工作，留学服务中心再次被评全国优秀中心。全年为高层次人才发放“淮上英才卡服务”121张、“购房券”69张，31名高层次人才申请入住免费人才公寓。

（责任编辑：凌薇）

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