■刘岳文

　　今年以来，涟城镇从培育担当精神入手，采取多项激励措施，进一步激发广大党员干部干事创业的热情。

　　建立健全正向激励机制，将培育担当精神作为鲜明导向。涟城镇高度重视干部精神面貌的改变和担当精神的培育。利用举办先进事迹报告会、争先创优等，在干部身边树立看得见、摸得着的榜样和标杆。同时建立和落实晋升机制、健康疗养、年度体检、困难救助和生病慰问等制度，充分体现组织的温暖。

　　建立健全考核评价机制，将公正使用干部作为鲜明导向。注重实绩考核，定期组织交流，搭建“擂台”，形成比学赶超氛围。加强经常性考核，注重倾听基层干部群众的意见。强化考核结果运用，充分发挥考核“指挥棒”作用，根据实际情况及时采取组织调整、谈话提醒、通报批评、约谈追责、末位淘汰等。

　　建立健全容错纠错机制，将为担当者创造良好氛围作为鲜明导向。合理界定容错条件，运用好执纪“四种形态”，具体问题具体分析，区分不同情形，如缺乏经验先行先试、明知故犯、探索性实验等，最大限度地调动和保护广大干部的工作积极性和创造性。规范容错免责程序。以实事为依据，以纪律规定和法律法规为准绳，及时容错免责、纠错改错。坚持实事求是，严格准确把握政策。

　　健全完善澄清保护机制，将为担当者提供保障作为鲜明导向。及时清除负面影响。严肃查处诬告陷害等行为，加大干部教育培训力度，提高干部教育培训精准度。同时，加强理想信念教育和能力培训，提高干部驾驭新时期复杂工作的水平，激发干事创业的热情，提升干部敢于担当，勇于负责的能力。

（责任编辑：凌薇）

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