■ 刘益 刘军 胥广福

　　日前，全市劳动保障监察和调解仲裁工作会议在市区召开。会议总结了一年来劳动保障监察和调解仲裁工作取得的成绩，部分县区交流了经验做法。在深入分析劳动关系领域的形势变化后，会议部署了2018年工作任务。市人社局党委书记、局长曹曙春，副局长周焰和全市劳动保障监察、劳动争议调解仲裁战线的相关人员出席会议。

　　会议指出，2017年全市劳动保障监察和调解仲裁工作紧紧围绕构建和谐劳动关系这一主题，突出源头治理和机制创新，治欠保支工作稳步推进，基层基础建设有序开展，劳动人事争议多元处理机制建设不断加强，监察执法维权和争议案件调处质量和效率显著提高，队伍综合素质切实提升，各项目标任务圆满完成，在服务经济社会发展方面取得了积极成效。

　　会议认为，从适应新常态到进入新时代，全社会都在发生着深刻变化，劳动关系领域的新矛盾和新挑战不断显现。必须认清工作新形势、把握工作新任务、明确工作新要求，全面贯彻党的十九大精神，把力量凝聚到部、省、市关于构建和谐劳动关系的决策部署上来，不断展现新气象，谱写新作为。

　　2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是实施“十三五”规划承上启下的关键一年，要健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，压实治欠保支工作责任。要建立劳动关系预警防控机制，加强劳动保障监察执法力度，联动惩戒欠薪失信行为。要健全完善劳动人事争议协调机制，打造“劳动人事争议调处直通车”服务品牌。要拓展劳动保障监察和调解仲裁工作社会化服务效能，全面提升劳动保障监察和调解仲裁队伍的素质能力，推动全市劳动保障监察和调解仲裁工作高质量运行。

　　曹曙春对做好劳动保障监察和调解仲裁工作提出要求。他强调，要用心用情用力做好劳动保障监察和调解仲裁工作，必须要坚定以人民为中心的思想，明晰工作职能，理清工作重点;改进工作方法，加大工作力度，努力争取各地党委领导的重视和支持;加强多方联动，加大惩戒力度，树立监察和仲裁权威;打破固有思维模式，拓宽工作思路，学习借鉴成功地区先进经验;勤于学习，善于思考，勇于实践，不断提升业务水平和领导能力。

　　淮安区、淮阴区、涟水县、金湖县等县区人社局领导交流了开展劳动保障监察过程中的特色举措。会议期间还观摩了清江浦区水渡口街道巡回仲裁庭庭审。

（责任编辑：凌薇）

版权声明：凡注明来源“0517网”的作品均为本网原创作品，未经授权，请勿转载！