■ 李永

　　本报讯 2018年以来，高沟镇党委采取“工作量化、实绩亮化、考核常态化、报酬多元化”的办法，出台《高沟镇村（居）干部绩效报酬考核暂行办法》，采取“一酬多元”形式提升村（居）干部收入水平，激发村（居）两委干部干事创业热情。

　　该镇明确村（居）干部报酬由两部分组成，主要为基本工资和考核工资。基本工资按县委文件执行；考核工资根据考核办法确定。考核由“必答题+抢答题+选答题+加分题”四部分组成，每季度对完成情况进行考核，镇财政按考核成绩设置一、二、三等奖，分别由镇财政按基本工资的100%、80%、60%比例配套，按季度发放。同时将全年绩效考核按照平时成绩进行累计，分别评出全年的一、二、三等奖，按2万、1.5万和1万元进行奖励，并设置单项奖若干。平时考核主要围绕党建工作、环境综合整治、防违治违、信访稳定、安全生产、党委政府安排其他工作等内容，每项设立不同分值，由相关考核部门按季度打分兑现，年终考核由镇党委年底结合各村（居）全年工作完成情况，年底一次性考核兑现。特别设立一票否决机制，各村居如有在安全生产、信访稳定和防违治违等方面出现重大问题的，一票否决。另外，全年四次考核中，连续两次位列37个村（居）倒数三名的对村总支书记提醒谈话，连续三次倒数三名的对村三大员约谈，全年均在倒数三名的，由党委指定召开组织生活会，并根据情况，对村总支班子进行调整。

（责任编辑：凌薇）

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