（上接T1版）

　　人事管理规范严谨

　　该局不断实施机关事业单位考核机制，进一步优化人事管理方式，人事管理各项工作不断完善稳定。切实做好行政事业人员考核，全县6757名工作人员参加考核，其中考核优秀1028人，称职（合格）5696人；严格规范人事招聘工作，坚持公平、公开、公正原则，上半年全县共招录公务员59名，事业单位工作人员57名；创新做好绩效考核工作，出台了《金湖县机关工作人员绩效考核实施办法（试行）的通知》，建立公务员绩效管理平时考核奖惩机制，将平时绩效考核和年度考核相结合；严格事业单位岗位设置管理，根据岗位设置相关政策和规定，进一步增强岗位管理的科学性和可操作性；按照省市部署，做好机关事业单位工资调整工作，继续实施好公务员职务与职级并行制度，做好乡镇补贴审核工作，落实带薪年休假制度。

　　劳动监察仲裁见效

　　该局把和谐劳动关系工作，作为推进社会经济稳定的主要抓手，立足职能，加大劳动监察力度，将调解工作始终贯穿整个仲裁工作。组织开展农民工工资支付情况检查、清理整顿人力资源市场秩序、书面审查等专项行动，1-6月份共检查30户用人单位，涉及职工2260人（其中农民工1240人），涉及金额414.4万元（其中农民工工资287.5万元），日常巡查共督促检查用人单位190户、书面审查用人单位1485户，查处劳动监察案件24件，案件按期办结率100%；同时注重案件仲裁调解质量，树立“调解为先”的办案理念，1-6月份共受理案件179件，立案处理案件结案率96.2%，调解组织调解案件占案件总数70.4%，规模以上企业劳动合同签订率98%，已建工会企业集体合同签订率96%，有效的维护了社会和谐稳定。

　　干部队伍作风严谨

　　该局以开展“深化两为整治，创建五星人社”活动为契机，严字当头，多措并举，狠抓机关作风建设。组织该局党员干部开展“两学一做”教育活动，深入学习《准则》《条例》，有效提高了党员干部的政治思想素质；认真落实党风廉政建设责任制，签订2017年度党风廉政建设责任状，全面履行职责；同时强化管理监督，由局纪检组牵头不定期开展监督检查活动，对轻微违纪人员实行早提醒、早教育，把可能发生的问题处理在萌芽状态，函询10人，约谈35人，问责1人；加强干部职工日常管理，实现工作任务量化考核，先后出台了《目标考评办法(试行)》《工作人员请假管理办法》，安装刷脸考勤机，定期对出勤、请销假情况进行通报，有力促进全局干部职工作风意识、大局意识，该局上下营造想干事、敢干事、会干事、干成事的良好的氛围。

（责任编辑：凌薇）

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