■ 张悦 吴仁钢

　　今年以来，为主动适应经济发展新常态，金湖县人社局紧紧围绕立足实际、深入谋划，积极发扬“店小二”精神，策应企业所需，全方位、零距离的服务企业发展，努力打造人社服务的新格局。

　　搭建用工平台

　　破解用工难题

　　“有了人社部门的鼎力相助，我们理士电池急需招聘的600多名用工问题就不用发愁了，这期订单将如期交货，解决了我们的一大难题”。近日，金湖理士电池的人事经理董希欣喜之情，溢于言表。随着全县工业经济发展强劲势头，企业用工涌现出新情况和新问题，该局坚持把促就业和服务企业用工相结合，不断创新服务举措，紧锣密鼓采取多样化送工方式，有效解决工业企业用工难问题。

　　一是适时开展招聘活动，定期不定期深入企业走访调研，采集发布招聘信息，利用重大节日返乡高峰，适时举办各类招聘活动，每周四定期定点举办招聘会，集中提供招聘洽谈平台，切实保障重点企业用工与城乡充分就业无缝对接。共举办各类招聘活动54场次，帮助217家企业达成用工意向6681人，其中返乡就业1755人。

　　二是加强外埠劳务输入基地建设，签订合作协议，组织该县理士电池、圣固机械等重点企业赴河南、河北开展外招活动。签订劳务合作协议8份，招引外来务工2320人。

　　三是对重点企业用工，该局还采取“一企一策”的办法协助招工。近日，由于理士电池订单增多、时间紧，急需招聘600多名员工，该局立即牵头召开送工专题会议，制定用工方案，解决临时送工问题，才有了刚才的那一幕。

　　提供人才支撑

　　助推转型升级

　　该局紧扣工业转型升级的需要，贯彻“人才优先”主线，加大人才外引内培力度，为企业提供人才支撑。

　　一是加大人才队伍建设，根据企业需求，大力实施人才引培工程，以高层次人才引培为重点，注重以载体建设推动高层次人才引进，新引进外国专家5名、新增留学回国4人，积极帮助华尔威、科润膜申报省级博士后创新实践基地。

　　二是拓宽人才招引渠道，通过开展赴外招聘、县内专场招聘等各类招聘活动，搭建人才与企业的联系桥梁，为企业引进急需人才。组织企业赴淮安、安徽、山东、南京等地高校开展大学生专场招聘会，达成意向性引才协议240人，其中引进硕士以上学历高层次人才22名。同时积极做好高校毕业生见习工作，目前神华药业、理士电池两家见习基地共吸纳30名高校毕业生进入基地见习。

　　三是大力推进人才评价机制。根据企业需求，加强校企合作，引进淮安工学院、淮安技师学院等市内外职业高校与企业联合开展急需工种培训，拓宽人才培养方式。新增高技能人才1385人，已帮助全兴电缆、天力电缆等企业开展人才评价，经鉴定考核76人获得技师职业资格证书。

　　四是加强企业人才培训，将培训触角向基层延伸，根据企业需求，开展“定向式”“定岗式”“订单式”培训。截至目前，城乡劳动者职业技能培训2410人，城乡新成长劳动力就业技能培训1173人，创业培训2209人。

　　落实优惠政策

　　帮助轻装上阵

　　“这一笔稳岗补贴款真正解决我公司暂时的资金问题，真是雪中送炭呀！”来自输油泵公司的负责人发自内心的感触。该局始终响应国家政策，扎实推进供给侧结构性改革，帮助企业降低运行成本，助推企业快速发展。

　　一是降低社保费率，从2016年1月至2018年12月份，失业保险缴费率由现行的2%降至1%，2016年5月至2018年4月，企业职工养老保险单位缴费率由20%降至19%，两项保险降费惠及企业1500余家，今年预计减轻企业负担1400万元。

　　二是实施稳岗补贴，对依法参加失业保险并按时足额缴纳失业保险费，上年度未裁员或裁员率低于我县城镇登记失业率的企业发放稳岗补贴，此项政策一直执行至2020年底。目前已向191家企业发放稳岗补贴384.1万元，其中理士电池、输油泵分别领到320718.万元、92034万元，全年预计发放500万元。

　　三是设立用工服务专项资金，出台并贯彻落实《企业用工六条意见》，设立专项资金1000万元，印制宣传单页进行入企宣传，积极兑现社保补贴、用工补贴、住房补贴等各项补贴，以更加优惠的政策支持服务企业用工。

（责任编辑：凌薇）

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