■ 史玉新 季芸 周延顺 陈晨

本报讯 日前，淮安区58名农民工喜获助理工程师职称，使原本在建筑工地上只有农民工身份的建筑工人，转身成为技术人员。这是该区人社局牢固确立人才引领发展观念，按照新时代人才工作标准，以“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”为指导，坚持问题导向，坚决打破人才发展的机制体制障碍，破除旧的思想观念束缚，在畅通人才职业发展通道中出实招、求实效取得的成果之一。

对于通过实践证明能胜任相应专业技术工作的人才，该区人社部门进一步取消不合理职称申报门槛，破除唯学历唯资历旧观念，坚持干什么、评什么。通过这一举措，先后有36名长期在基层一线和工程领域工作的专业技术人才取得了中高级职称。

对于引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，该区人社部门建立职称评价绿色通道，放宽资历、年限等条件限制，根据业绩成果直接申报认定相应层级的职称。据此，该区5名实绩突出的企业经营管理人才直接被推荐认定为高级经济师，使这些经营管理人员对外洽谈业务时多了一张闪亮的名片。

（责任编辑：凌薇）

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