■　徐良军　黄 骏

本报讯 “我们以带思想引导，打造‘亮牛角，创未来’学习平台；带组织建设，打造‘牵牛鼻，定方向’活力平台；带队伍培养，打造‘迈牛蹄，自奋进’发展平台。以‘三带三平台’措施提升党建带团建质量。”5月24日，国网江苏电力淮安洪泽区供电公司党委书记杨进介绍该公司党建带团建措施时这样说。

今年5月份以来，该公司团委先后获得江苏省电力公司“‘五四’红旗团委”、淮安团市委“‘五四’红旗团委”和“青年文明号”等荣誉，这是该公司坚持党建带团建、落实新时代青年团员“守正创新”责任担当、实施“青牛逐梦”培养计划带来的喜人成果。

据了解，该公司党委在开展在线党课、实景教育、主题党日等活动中，积极将团员青年纳入到活动中来，巩固红色文化传承的青年群众基础。联合技师、劳模党支部“书记·青年午餐话”“晚间面对面”活动开展党团联合交流，推进青年研习、党建课题、创新成果运用，促进成果效益快速转化，提升青年创新思维动力。为6名党委委员各设一名团支部先锋联络员，建立“每月书面笔记、季度当面总结”沟通机制，畅通党团工作汇报渠道，及时掌握青年员工思想动态。

同时，该公司党建议事报告制度延升到共青团工作中，实现团建任务与党建工作同规划、同推进、同考核。将党建研习元素融入“青听青声”团员青年活动的特色品牌中，树立青年员工“敢发声要倾听”品牌承诺，以公司“铁牛”党员服务队为基础，打造青年志愿者的服务信条，建立健全富有团员青年特色的集工作、服务与生活为一体的团员青年活动阵地。

在此基础上，该公司还以“公推直选·团干论”为选拔模型，注重青年培养选拔年轻干部，创新团员青年“蹲苗”式历练培育模式，加速生产一线班组青年岗位能手、技能骨干、创新人才的培养，结合江苏省公司“领头雁”计划，将重大工程、创新项目参与度与青年员工的绩效相挂钩，将党建研习成果、志愿活动达标率作为团员推荐入党的参考指标，使得团组织推荐有据可依、有制可循，营造青年员工“学有所赶、技有所比”的竞争发展氛围。

（责任编辑：凌薇）

版权声明：凡注明来源“0517网”的作品均为本网原创作品，未经授权，请勿转载！