新淮安网(www.xhuaian.com)12月5日讯：今年以来，洪泽区人社局积极探索劳动监察“监管网格化、信息网络化”管理模式，把劳动保障监察延伸到镇、村组，有效地预防和减少了劳资纠纷案件的发生，提高了劳动保障监察效能，维护了社会和谐稳定，“两网化”管理示范区建设取得实效。
加强组织领导。省市通知下发后，该局及时召开专题会议，传达文件精神，就如何创建省“两网化”管理示范区进行了全面部署。成立以局长为组长，分管局长、监察负责人为副组长的“两网化”工作领导小组，制定详尽工作方案，对创建目标任务、实施内容、监管职责、实施步骤进行明确细化，确保创建工作有序进行。
强化队伍建设。围绕“机构标准化、人员专业化、执法规范化”的建设目标，组织专兼职劳动保障监察员培训学习，举办“两网化”管理软件操作培训班。同时注重业务指导，促进工作全面铺开，形成了一支素质高、责任心强、专职稳固的劳动保障监察员队伍。
健全工作制度。制订完善《洪泽区劳动监察大队内部管理制度》《洪泽区劳动保障监察协理员管理暂行办法》等相关制度，建立以制度管理人，以工作考核人的考核管理机制。同时，每周开展一次劳动保障法律法规集中学习、每季度进行一次案例交流，做到统一模式、制度上墙、政务公开、明确责任目标。
加大设备投入。区劳动监察大队设投诉举报接待大厅、调解室、12333办公室、监察室、会议室等，配备监控设备4台、执法电动车2辆、大型录像机1台、暗访机1台、执法记录仪1台以及录音笔、录音电话、笔记本电脑等办公设备。
加大执法力度。对恶意拖欠克扣农民工工资的施工企业列入不良“黑名单”。对前来咨询、投诉的当事人，及时指导选择劳动监察举报投诉或者申请劳动争议仲裁。定期或不定期开展劳动关系“黄、橙、红”三色预警和信息报告工作;对农民工维权实行“受理、调查、处理、反馈、评议”等5个环节阳光操作。全年采集用人单位信息1755户，采集率达95.6%;开展监测预警49户，劳资矛盾调处23件;监察用人单位182户，责令用人单位补签劳动合同911份，补发工资等待遇477万元;建成高良涧、岔河、共和3个中队省级劳动保障监察示范网格。
健全处置机制。健全“六位一体”劳动关系预防管理机制，成功处置了江苏宝利嘉纺织有限公司、恒隆水城项目拖欠工资以及纳海科技、天瑞新材料、立新钢管等职工群体性事件。
通过创建活动，在全区建立了“横向到边，纵向到底，责任明确，跟踪及时”的劳动监察执法网，实现了由被动检查到主动检查，事后处置到事前预防的工作转换，劳动监察执法“两网化”建设达 100%。目前，全区各项数据信息采集全部完成，“一企一档，一网一册”信息数据库全面建立。开通了“洪泽区劳动保障监察网”，全面实现投诉举报受理、违法行为公示、工作交流和信息发布网络化办公，职工维权更加便捷，企业用工更加规范，“两网化”创建工作得到省市领导充分肯定。(洪泽区人社局 蒋忠)
（责任编辑：凌薇）
版权声明：凡注明来源“江淮网”的作品均为本网原创作品，未经授权，请勿转载！
