解除聘用合同通知

黄新同志：

2019年元月4日，向你送达书面《告知书》：“要求你于今年元月25日前回单位上班。”你本人已在《告知书》上签收。元月28日你在《再次告知书》上签收。

根据单位考勤，自2019年2月21日至3月29日，你已连续旷工27个工作日。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第15条、第19条的规定，报请局党委研究决定自2019年3月29日起解除与你的聘用合同，终止人事关系。若不服本决定，可根据《事业单位人事管理条例》第37条之规定，向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。